普通违纪不能开除孕妇！但员工存在严重违纪行为（泄密、伪造考勤、长期旷工等），且公司有充分证据、经过合法程序，理论上可以解除劳动合同。但公司需要跨过孕期解雇的三道法律高压线——必须满足违纪事实明确+规章制度合法+程序无瑕疵，否则面临双倍赔偿甚至行政处罚。
去年杭州某电商公司就发生过典型案例：怀孕的运营主管把客户资料卖给竞争对手，公司拿着监控录像、转账记录直接报警，法院都支持了公司解雇决定。所以说，孕妇要是真踩了下面这些雷区，法律也不会无底线保护：
最近接到很多咨询电话都在问：老板要把公司从朝阳区搬到通州，我能拿到多少赔偿？这个问题其实《劳动合同法》第40条早就写得明明白白。当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，就属于客观情况发生重大变化，这时候员工不同意去新地址上班，公司必须支付N+1经济补偿！
不过要两个关键点：第一要看搬迁距离，从国贸搬到燕郊和从海淀搬到朝阳完全两个概念。第二要看是否提供班车、宿舍等补救措施。去年北京有个案子，公司从西二旗搬到亦庄，但是包了20辆班车每天接送，法院判公司不用赔钱。
《劳动合同法》第四十六条，当企业存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形时，即便员工在职不满半年，企业仍需支付半个月工资的经济补偿金。若企业违法解除（如无正当理由辞退孕妇），则需支付双倍赔偿金（即1个月工资）。而员工主动辞职且企业无过错时，原则上不产生赔偿。
小王在奶茶店干了4个月突然被辞退，店长说试用期不用赔钱。实际上法律规定，试用期解除必须证明员工不符合录用条件，否则照样要支付半个月工资补偿。现实中很多奶茶店、快递站点用试用期当挡箭牌，劳动者一定要保留工作证据。
看到公司大门贴上封条那一刻，老张手里的半根烟都在发抖。这个月房贷还没着落，女儿下个月补习班又要交费。他满脑子就一个问题：公司黄了，我们这些老员工的赔偿还有戏吗？
《劳动合同法》第44条、46条规定，企业破产倒闭属于法定解除劳动合同的情形，必须向员工支付经济补偿。划重点：就算公司账上一分钱没有，这笔钱也得优先从破产财产里出！《企业破产法》第113条更是白纸黑字写着，破产财产要优先清偿员工工资、社保、补偿金，比税款和普通债权人都靠前。
《刑法》第276条之一规定，拖欠工资要构成犯罪必须满足三个硬性条件：1. 老板有实际支付能力却故意拖欠；2. 拖欠金额超过三个月工资；3. 数额达到5000-20000元以上或造成严重后果。建筑公司老板收到工程款后仍不发工资，工人们被迫睡在工地讨薪，这种情况就构成拒不支付劳动报酬罪。
第一种是玩消失型，像深圳某电子厂老板连夜搬空设备跑路，拖欠127名员工3个月工资，这种直接构成刑事犯罪。第二种是转移财产型，把公司账户的钱转到私人账户，还开着豪车住别墅却哭穷。第三种是恶意报复型，曾有餐馆老板因为员工要离职，故意扣着半年工资不给。第四种是群体事件型，像去年郑州某工地30多名农民工集体爬塔吊讨薪，引发重大社会影响。第五种是致人伤亡型，最极端的案例是某快递员因被拖欠工资导致妻子无钱治病去世。
很多打工人都有过被加班到深夜的经历，但很少有人清楚自己的权益边界。从法律角度看，加班到晚上11点是否合法，关键要看是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。法律规定，劳动者每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。正常下班时间是18点，加班到21点已满3小时，若继续延长到23点则明显违法。但是弹性工作制或特殊行业（如医疗、交通等），在保障劳动者休息权的前提下有例外。
在这个内卷成风的职场环境里，加班似乎成了家常便饭。但你知道吗？你的加班时长正在触碰法律红线。某互联网大厂员工小张就曾爆料，连续三个月每天工作到凌晨，结果体检时查出心脏早搏，这才意识到自己的996工作模式根本不合法。
《劳动合同法》第38条和46条规定，公司拖欠工资时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求支付经济补偿。更关键的是，《劳动合同法》第85条明确指出，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。也就是说，劳动者不仅能要回工资，还能获得最高双倍工资的额外赔偿！
上个月在火锅店当服务员的小李就遇到老板拖欠3个月工资，他先是拿着考勤记录和工服直接找店长理论，结果被敷衍说下个月一定发。后来小李学聪明了，把这些证据拍照存进网盘，还让同事用手机录下老板承诺发薪的对话。带着这些证据去劳动监察大队投诉，不到两周就拿到了工资和25%的额外赔偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反，需要结合企业规章制度判断。某互联网公司规定连续旷工2日或年度累计3日可解除合同，这种情况下旷工一天面临警告而非辞退。但是医院值班医生旷工导致重大事故，即便旷工一天也被认定为严重违纪。
上个月刚处理过外卖小哥旷工案例的王律师提醒：很多打工人以为旷工就是扣工资，其实面临更严重后果。有个快递小哥因为暴雨天没请假旷工一天，结果公司按制度扣了三天工资还被记过。更惨的是某工厂操作工旷工后机器故障，公司直接以重大损失为由辞退还不给赔偿金。
很多打工人最怕遇到老板不发工资的情况，特别是没签劳动合同的时候，心里更没底。《劳动合同法》第10条和第82条规定，即使用人单位没签书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者照样受法律保护！老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍工资赔偿。下面手把手教你如何操作。
上周刚帮外卖小哥小李要回3万欠薪，他就是典型没签合同的案例。记住这5步操作：
第一步：证据收集别嫌麻烦