门店闭店需要赔偿员工吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，因门店关闭导致劳动合同终止（非员工个人原因），用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不足1年按1个月计算。但闭店是因员工严重违纪、企业破产清算等特殊情况，赔偿规则不同。简而言之——合法闭店≠不赔钱，员工有权获得合理补偿！
闭店赔偿背后的人情与法理
很多老板觉得店都开不下去了，哪有钱赔员工？甚至偷偷跑路，这其实是典型的法律误区。举个例子：小李在奶茶店干了3年，老板突然说下个月关店，直接让所有人收拾东西走人。小李能怎么办？告！一告一个准！因为法律明确规定，闭店属于劳动合同无法继续履行，老板必须提前30天通知或额外支付1个月工资，再加上3个月的经济补偿。
但现实更复杂：有些老板会把门店换个招牌继续开，把老员工转到新店，这种情况算不算闭店？关键看两点：劳动合同主体是否变更、工作地点是否重大调整。从城东搬到城西，导致员工通勤时间翻倍，员工可以拒绝并要求赔偿。
还有些老板玩套路闭店：今天说装修升级，明天说系统维护，实际上偷偷注销营业执照。员工发现时，公司账户早就空了。这种情况建议员工立即收集证据——工资条、考勤记录、老板通知关店的聊天记录，直接申请劳动仲裁。就算公司没钱，老板个人也被追加为被执行人！
常见问题解答
1. 门店倒闭没钱赔，员工只能认倒霉？
错！公司没钱≠不用赔。员工可申请劳动仲裁，裁决生效后申请强制执行。若公司账上没钱，可查老板是否转移财产，甚至申请将老板列为老赖。很多小门店用的是个体户执照，这种情况下老板需以个人财产赔偿！
2. 老板说自己辞职才有补偿，靠谱吗？
这是挖坑！员工主动提交辞职信，相当于自愿放弃经济补偿。正确做法是：等公司出具书面解除劳动合同通知，或明确拒绝主动辞职，要求公司按法律规定赔偿。
3. 闭店前调我去其他城市，能拒绝吗？
可以！工作地点重大变更需双方协商一致。从北京调到广州，员工不同意，公司仍坚持闭店，则属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿（即2N赔偿）。
4. 试用期员工能拿到赔偿吗？
能！只要不是员工被证明不符合录用条件，闭店导致的解约同样适用经济补偿。试用期2个月，工作满1个月可获得0.5个月工资补偿。
5. 老板用合同到期规避赔偿怎么办？
警惕！公司原本一直续签合同，突然以到期为由不续签，且闭店时间与合同到期时间重合，员工可主张公司恶意规避赔偿。仍可要求经济补偿，甚至通过仲裁举证获得支持。
