拖欠工资不能超过多少天
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，遇到节假日或休息日应当提前支付。在法律层面上，用人单位拖欠工资最长不得超过1个自然月。来说，《工资支付暂行规定》第七条明确要求：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。也就是说，只要超过合同约定的工资发放日期30天，就构成法律意义上的拖欠工资。
拖欠工资的法律后果比你想象的更严重
老张在汽修厂干了三个月没拿到工资，老板总说下个月一起结，结果等到第四个月直接关门跑路。这种情况其实已经严重违法！《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资不仅要全额补发，还要加付应付金额50%-100%的赔偿金。更严重的是，拖欠三个月以上或金额超过5万元，老板构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑！去年杭州就有个包工头因为拖欠23名工人工资被判了2年，还罚了5万块。
被拖欠工资了怎么办？记住这5步自救法
第一步先找财务要书面说明，别光听老板口头承诺。第二步直接去当地劳动监察大队投诉，现在很多地方都能网上提交材料。第三步准备证据：劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录，去年小王就是靠微信记录要回了2万欠薪。第四步申请劳动仲裁完全免费，而且一裁终局的案子最快45天就能结案。第五步记得主张赔偿金，法律规定的50%-100%赔偿很多人不知道要，这可是实实在在的补偿！
预防拖欠工资的3个妙招
签合特别要工资发放日期，别让老板写月底前后这种模糊表述。建议要求公司开通工资专户，像建筑行业现在强制要求总包单位设立农民工工资专用账户。平时养成保留证据的习惯，工资到账短信别删，每月自己做个工资台账。还有个绝招：加入工会组织！有工会的企业发生欠薪概率直降67%，关键时刻工会的法律援助能起大作用。
常见问题答疑
公司说资金周转困难，拖欠工资合法吗？
完全不合法！《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，且经工会同意方可延期支付，普通经营困难不能作为拖欠理由。去年疫情最严重时期，最高法特别强调：企业不能以疫情为由拖欠工资。
拖欠超过30天可以直接起诉吗？
必须先申请劳动仲裁！劳动争议调解仲裁法，劳动纠纷必须仲裁前置。但有个例外：老板出具了欠条，且不涉及其他争议，可以直接向法院起诉。新修订的司法解释明确，有明确欠条的劳动报酬纠纷可按普通民事案件处理。
公司破产了工资还能要回来吗？
别慌！《企业破产法》113条，职工工资属于第一清偿顺序，比税款和普通债权都优先。就算公司账户没钱，法院拍卖设备、房产后的钱也要先发工资。深圳有家电子厂破产，132名工人通过劳动债权申报，最终拿回了87%的工资。
试用期拖欠工资怎么办？
试用期不是法外之地！《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于正式工资80%，且必须按时足额发放。公司以试用期考核为由拖欠，可以直接向劳动监察投诉。广州某毕业生就通过市长热线，3天就要回了试用期被扣的3800元工资。
