孕期被辞退可以申请哪些赔偿
《劳动合同法》第42条、第87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若违法辞退，劳动者可主张以下赔偿：
1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 孕期至哺乳期结束的工资损失
3. 未支付的产假工资及生育津贴
4. 未缴纳社保造成的生育医疗费损失
5. 精神损害赔偿（需举证造成严重精神损害）
经济补偿金按工作年限计算（N个月工资），违法解除则按2N计算。
孕妇被辞退的真实案例告诉你有多赚
小王怀孕5个月时被公司以业绩不达标辞退，她坚持维权后拿到了：
- 2年工龄的2倍赔偿金（4个月工资）
- 孕期+产假+哺乳期共14个月全额工资
- 补缴社保后报销的2万生育医疗费
- 额外争取到5000元精神抚慰金
算下来比正常工作多拿了近10万元！公司本想省成本，结果赔得更多。
手把手教你孕期维权四步走
第一步：收集证据链
保留劳动合同、辞退通知、孕检记录、考勤表、工资条，悄悄录音领导谈话内容。
第二步：书面要求撤销辞退
用EMS寄送《要求继续履行劳动合同通知书》，记得在快递单注明文件名称。
第三步：投诉到劳动监察大队
带着证据去人社局现场举报，要求公司限期整改，这一步60%的公司会认怂。
第四步：申请劳动仲裁
准备仲裁申请书+证据清单，主张2N赔偿+工资损失，全程不用请律师也能赢。
公司常用的5个套路及破解方法
套路1：公司解散不用赔
破解：查企业信用信息，是恶意注销要追责股东
套路2：你自己提交辞职申请
破解：坚决不签任何自愿离职文件
套路3：调岗去外地逼你走
破解：书面拒绝变更工作地点，每天继续打卡上班
套路4：按最低工资发补偿
破解：赔偿金基数按离职前12个月平均工资算
套路5：拖到哺乳期结束再辞
破解：哺乳期辞退照样违法，赔偿计算到婴儿满1岁
常见问题解答
试用期怀孕被辞退能索赔吗？
完全可以！法律规定员工入职当天起就受保护。某公司辞退试用期孕妇，最终被判赔6个月工资。
公司不承认辞退怎么办？
继续打卡上班并录像，被阻拦就报警取证。收集到3天以上无法提供劳动的证据后主张被迫离职赔偿。
已经签了离职协议还能反悔吗？
30天内可申请撤销！依据《民法典》148条，受欺诈胁迫签订的协议无效，建议立即找律师发函解除协议。
孕期被降薪怎么维权？
工资不得低于原标准的80%，且需本人同意。可要求补足差额，主张25%的经济补偿金。
劳动仲裁要多长时间？
一般45天内结案，疫情期间延长。建议申请财产保全，防止公司转移资产。
