工作13年自己提出辞职给补偿吗

当你在公司勤勤恳恳工作了13年，想要主动离职时，最关心的问题莫过于：我能拿到经济补偿吗？《劳动合同法》第46条规定，员工主动辞职原则上没有补偿金，但存在特殊情形！用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条提出离职的，照样能拿到13个月工资的经济补偿。

一、13年老员工辞职的正确打开方式

老张在电子厂干了整整13年，最近因为新来的主管处处刁难，萌生了辞职念头。他直接写了份辞职报告交给人事，结果一分钱补偿都没拿到。这就是典型的老实人吃亏案例！其实只要掌握法律武器，工作13年的老员工完全有拿到补偿。

要明白，主动辞职和被迫辞职在法律上是两码事。你是因为公司存在以下问题才不得不走人：

1. 拖欠三个月以上工资
2. 不交社保还理直气壮
3. 让你在有毒环境里工作
4. 强行调岗降薪逼你走人

这时候你依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，不仅能马上走人，还能拿到13个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。

二、五个维权锦囊请收好

1. 收集证据要像侦探：保留工资条、考勤记录、工作聊天记录，特别是公司违法行为的证据。偷偷录音记得要清晰，最好能录到负责人承认过错的内容。

2. 辞职信写法有讲究：千万别写个人原因，要明确写因公司长期拖欠工资/未缴纳社保等原因，依据劳动合同法第38条解除劳动关系。用EMS寄送并保存回执。

3. 年假折算别忘记：13年工龄每年有10天带薪年假，未休完的要按3倍工资折算。很多老员工都不知道这笔隐形赔偿。

4. 经济补偿计算器：月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。北京月平均工资11525元，最高按34575元/月计算，13年封顶补偿12个月。

5. 维权时效要牢记：离职后1年内都可以申请劳动仲裁，千万别觉得不好意思。很多公司就是吃准老员工拉不下脸才敢违法。

三、老员工必知的五个秘密

1. 签了离职协议还能反悔吗？协议里明确放弃追偿权，除非能证明被欺诈胁迫，否则很难推翻。签字前务必看清每一条款。

2. 公司说要补偿但分期给？建议当场结清，见过太多公司拖着拖着就倒闭了的案例。实在要分期，必须让法人代表做担保。

3. 离职证明被写坏话怎么办？法律规定离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，遇到恶意差评可以要求重新开具。

4. 被威胁扣档案怎么办？直接到劳动监察大队举报，现在档案不影响社保，公司这招早就过时了。

5. 快到退休年龄要谨慎！距离退休不足5年，单位不能随便解除合同。这时候主动辞职影响养老金，建议咨询专业人士。

常见问题解答

工作13年自己辞职能拿失业金吗？

非本人意愿离职才能领取失业金。但是依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，拿着仲裁裁决书去办失业登记，照样可以领到最长24个月的失业金。

公司说要补偿但让我先写辞职报告？

绝对陷阱！主动辞职等于放弃补偿权利。正确做法是让公司出具解除劳动合同通知书，或者双方签订协商一致解除协议，明确写明补偿金额。

经济补偿要交税吗？

当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。北京免税额度34575×12=414900元，13年工龄补偿金在41万以内都不用交税。

公司说效益不好不想给补偿怎么办？

经营困难不是免责理由！可以要求公司出具书面说明，申请劳动仲裁后凭裁决书直接申请法院强制执行，公司账户有钱就必须支付。

工作13年没签劳动合同还能要补偿吗？

这种情况属于公司重大过错！可以主张13个月工资的经济补偿，还能要求支付11个月的双倍工资差额（1年仲裁时效）。