干满十年辞工公司有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工主动提出辞职的情况下，原则上公司无需支付经济补偿金。但干满十年属于特殊情形：员工与公司已签订无固定期限劳动合同（即连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同），员工主动辞职仍无法获得补偿；但若公司存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，则可要求公司支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。
干满十年辞职的隐藏机会：这些情况能拿钱！
你以为干满十年主动辞职只能净身出户？其实这些场景下照样能拿补偿：
情景1：公司玩套路逼你走 领导突然给你降薪50%、把工位调到厕所门口、每天安排超额工作量…这些都属于变相逼迫辞职。记得保留微信记录、邮件、录音等证据，直接去劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，补偿金2N起步！
情景2：公司没缴社保或公积金 张三在某厂干了12年，公司一直按最低基数缴社保。辞职时他要求补缴差额，公司耍赖说都自愿签过放弃协议了。这种协议违反法律强制性规定，张三不仅成功追回社保差额，还额外拿到12个月工资补偿！
情景3：协商解除劳动合同 老板想裁员又不想赔钱，偷偷找你商量：老李啊，你自己提离职吧，我给你多发三个月工资。这时候千万别傻乎乎写个人原因辞职，一定要签书面协议写明是双方协商一致解除，这样既能拿公司的封口费，还能依法主张N倍补偿金！
血泪教训！这些坑千万别踩
坑1：相信老板口头承诺 领导说你先辞职，补偿金下个月打给你，结果辞职报告一交，老板立马翻脸不认人。记住：所有补偿条件必须白纸黑字盖章！
坑2：乱写辞职理由 辞职报告写因个人发展需要离职，等于主动放弃维权资格。正确操作是写因公司未足额支付劳动报酬/未依法缴纳社保等原因离职，为后续仲裁留证据。
坑3：错过仲裁时效 劳动仲裁要在离职后一年内提出，曾有程序员离职两年后想追讨加班费，结果法院以超时效为由驳回，80万赔偿金打水漂！
常见问题答疑
问题1：干满十年主动辞职能拿补偿吗？
答：正常情况下不能！但是因公司拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等原因辞职，可以要求支付10个月工资补偿（N=10）。
问题2：公司威胁拿补偿金就别想开离职证明怎么办？
答：这是违法行为！直接向劳动监察大队投诉，公司不仅要补开证明，还被处2000-20000元罚款。曾有案例中，公司因拒开证明被判赔偿员工3万元误工损失。
问题3：经济补偿金到底怎么算？
答：计算基数是离职前12个月平均工资（包括奖金、津贴、加班费），上限不超过当地社平工资3倍。北京社平工资12700元，月薪5万的高管，补偿金按38100元/月计算。
问题4：公司说要分期支付补偿金靠谱吗？
答：风险极大！必须要求一次性支付，曾有员工同意分6期收款，结果公司付了2期就破产跑路。实在要分期，务必在协议中写明如任意一期逾期，视为全部债务到期。
