哺乳期劝退员工如何补偿
最近收到很多哺乳期妈妈的咨询：公司想劝退我，能拿到补偿吗？企业单方面劝退哺乳期员工属于违法行为！《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在哺乳期（婴儿未满1周岁）享有特殊保护，企业不得以怀孕、哺乳为由解除劳动合同。强行劝退，需要支付经济补偿金+赔偿金+哺乳期工资差额，算下来比正常裁员多拿1-2年工资！
哺乳期被劝退千万别怂！手把手教你拿补偿
去年有个真实案例：杭州某互联网公司要求哺乳期的小王主动离职，威胁不给离职证明。小王坚持维权，最终法院判决公司支付2N赔偿金+3个月哺乳期工资，合计拿到18万！遇到类似情况记住这3步：
第一步：保留所有证据。包括劳动合同、工资流水、哺乳时间记录，尤其是hr谈话录音、微信聊天记录。某宝妈就靠一段录音证明公司说哺乳期影响工作，直接锁定胜局。
第二步：明确拒绝不合理要求。遇到调岗降薪、增加工作量等变相逼迫，书面回复不同意变更劳动合同。有个宝妈被安排去外地办公，她直接搬出《女职工劳动保护规定》第9条，hr立马怂了。
第三步：谈判争取最大利益。补偿金计算公式=工作年限×月工资×2倍。月薪1万工作3年，正常裁员拿3万，哺乳期违法解除能拿6万！记得要求支付到哺乳期结束的工资差额，这又是好几万。
公司常用套路大揭秘
某外企hr自曝劝退哺乳期员工的骚操作：先安排不完成的工作量，再以绩效不达标辞退。实际上这招根本没用！《劳动法》第39条明确规定，哺乳期员工不适用不胜任工作条款。还有公司假装协商解除，哄骗签自愿离职协议。千万记住：签了字一分钱都拿不到！
更损的是玩心理战：每天开会批评、公开阴阳怪气、把工位调到厕所旁边。遇到这种职场PUA，直接拍视频留证，去劳动监察大队举报一报一个准。
哺乳期维权常见问题解答
1. 哺乳期被劝退能拒绝吗？
当然可以！最高法司法解释（三），哺乳期解除劳动合同必须员工自愿+公司支付法定补偿。哪怕公司说经营困难要裁员，依据《劳动合同法》41条，哺乳期员工也在优先留用名单。
2. 哺乳期补偿标准怎么算？
分两种情况：协商一致按N+1，违法解除按2N。月薪1万工作3年，正常离职拿4万，违法解除能拿6万！特别：哺乳期剩余时间工资也要折算，还有5个月哺乳期，可以多要5×70%×月工资（参照病假工资标准）。
3. 公司威胁不配合背调怎么办？
记住这是赤裸裸的恐吓！《就业促进法》第27条明确禁止就业歧视，敢因哺乳期影响背调，直接去人社局举报。有案例显示公司因威胁员工被罚5万元，hr还被行业拉黑。
4. 哺乳期没结束能要后续赔偿吗？
必须能！上海某法院曾判决公司支付哺乳期剩余6个月的工资损失。计算公式=（哺乳期结束日-离职日）÷21.75×月工资×70%。月薪2万还剩3个月哺乳期，能拿2万×3×70%=4.2万！
5. 协商不成怎么快速维权？
优先走劳动仲裁，全程免费且必须60天内结案。准备材料记住3+2原则：3份证据（合同、工资流水、辞退证明）+2份文书（仲裁申请书、赔偿明细）。北京某宝妈用这个方法，14天就拿到赔偿金。
