劳动仲裁工资标准怎么写
当劳动者通过劳动仲裁维权时，工资标准的计算直接影响赔偿金额。《劳动合同法》第四十七条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张工资标准时需要提供完整的工资构成证明，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。法律明确规定，用人单位对工资支付情况负有举证责任，但劳动者仍需准备劳动合同、银行流水、工资条等核心证据。
劳动仲裁工资计算三大实操技巧
搞懂工资结构才能算对账，记住这三点稳稳拿回血汗钱：
第一招：工资单拆解术 把每月到手的钱拆成基本工资+绩效+补贴+加班费，小王月入8000元，基本工资5000，绩效2000，餐补300，交通补700，这些都要分开列明。
第二招：举证责任转移术 公司不提供考勤记录？直接引用《劳动争议调解仲裁法》第六条硬刚！去年有个案例，深圳某员工用微信打卡截图成功追回3个月加班费。
第三招：赔偿金翻倍术 遭遇拖欠工资？除了要回本金，还能《劳动合同法》第八十五条主张50%-100%赔偿金。有个外卖小哥用这招多拿了2.8万元！
劳动仲裁工资主张五大常见误区
这些坑千万别踩，否则到手的钱打对折：
误区1：只看合同基本工资 合同写5000实际月发8000？必须按实际发放标准计算！去年杭州法院判例明确，银行流水才是王道。
误区2：忘了年终奖 年终奖属于工资组成部分，有发放惯例的必须计入。某销售总监成功把18万年终奖计入经济补偿基数。
误区3：漏算加班费 周末加班要算200%工资，法定节假日300%。记住这个公式：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时×倍数。
误区4：社保公积金不算数 虽然这两项不计入个税，但属于劳动报酬组成部分，必须包含在计算基数里。
误区5：口头约定不算数 微信聊天记录、录音都能作为涨薪证据，某程序员靠微信记录追回2年工资差额。
劳动仲裁工资标准常见问题解答
问题1：试用期工资怎么计算？
《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资。深圳最低工资2360元，试用期至少要有1888元。要的是，有些公司会把补贴算进工资凑数，这是违法的！
问题2：没有签劳动合同怎么算工资？
这种情况反而赚到了！《劳动合同法》第八十二条，可以主张双倍工资差额。实际月薪1万，工作满1年没签合同，最多能要11个月×1万=11万元。但要1年的仲裁时效，从应签合同次月起算。
问题3：提成奖金怎么主张？
关键看有没有书面约定。有提成制度的要提供考核文件，没书面约定的可以用以往的发放记录佐证。某房产销售凭3年的微信转账记录，成功追回15万提成款。
问题4：疫情期间工资怎么算？
隔离期间按正常工资支付，停工第一个月照发，第二个月起按最低工资80%发。但很多公司会玩文字游戏，记得保留政府封控通知等证据。
问题5：经济补偿金基数包含哪些？
按离职前12个月平均工资算，包含奖金、津贴、加班费。有个高管把股权激励都算进去了，多拿了70多万补偿！但要北京等地有社平工资三倍封顶的规定。
