拖欠工资双倍赔偿依据
《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。司法劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权益时，法院支持按应付工资100%的标准主张赔偿，也就是我们常说的双倍工资赔偿。
被拖欠工资时千万别做沉默的羔羊
老王在汽修厂干了三年，老板总以资金周转为由拖欠工资。直到有天厂房突然贴出转让告示，老王才惊觉自己五个月工资打了水漂。像老王这样的案例比比皆是，很多劳动者根本不知道，法律早已为你准备好了双倍赔偿这把保护伞。
记得杭州那个网红案例吗？外卖小哥通过劳动监察大队投诉，不仅追回3.2万元欠薪，还额外获得3万元赔偿金。这个活生生的例子告诉我们：维权真的有用！但关键要掌握正确姿势——保留工资条、考勤记录、银行流水等证据，在离职后一年内及时申请劳动仲裁。
这些赔偿细节你不知道
双倍赔偿的计算基数是应发工资，包含基本工资+绩效+补贴。但要经济补偿金和赔偿金不能主张。有个冷知识：公司用个人账户发工资，只要你能证明劳动关系，照样可以索赔！
去年有个案例特别典型：某教育机构用老板娘的支付宝发工资，倒闭后试图赖账。结果员工拿出上课录像、家长沟通记录等证据链，仲裁委照样判赔双倍工资。所以证据意识真的很重要，平时随手保存工作记录，关键时刻能救命。
常见问题解答
Q1：公司说经营困难只能发70%工资，这种情况能要双倍赔偿吗？
当然可以！《工资支付暂行规定》明确，非因劳动者原因造成停工停产，第一个月应全额支付工资。就算公司真有困难，也必须与工会或职工协商一致才能延期支付，单方面降薪违法。
Q2：离职半年后才发现前公司少发奖金，还能主张赔偿吗？
要看仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。只要在时效期内，哪怕离职三年也能追讨。
Q3：公司用报销款抵扣工资合法吗？
这是典型的违法行为！劳动报酬必须以货币形式按月支付，任何实物抵充、报销抵扣都属于变相拖欠。遇到这种情况可以直接向劳动监察大队举报，一举报一个准。
Q4：申请双倍赔偿需要请律师吗？
完全不需要！劳动仲裁程序对劳动者很友好，准备好劳动合同、银行流水、考勤记录三件套，自己写个仲裁申请书就能立案。各地法律援助中心还提供免费咨询，很多工会组织也会帮忙准备材料。
