怀孕违反公司制度能开除吗
普通违纪不能开除孕妇！但员工存在严重违纪行为（泄密、伪造考勤、长期旷工等），且公司有充分证据、经过合法程序，理论上可以解除劳动合同。但公司需要跨过孕期解雇的三道法律高压线——必须满足违纪事实明确+规章制度合法+程序无瑕疵，否则面临双倍赔偿甚至行政处罚。
怀孕不是免死金牌？这些情况真会被开除
去年杭州某电商公司就发生过典型案例：怀孕的运营主管把客户资料卖给竞争对手，公司拿着监控录像、转账记录直接报警，法院都支持了公司解雇决定。所以说，孕妇要是真踩了下面这些雷区，法律也不会无底线保护：
1. 严重违纪行为：打架斗殴、偷盗财物、虚假报销，这种放到普通员工身上也要开除的，孕妇同样适用。
2. 重大失职造成损失：有个财务妹子怀孕期间把200万工程款打错账户，公司追回190万还亏10万，这种情况解除合同是合法的。
3. 故意违反操作规程：化工企业女工明知禁烟规定，躲在厕所抽烟引发警报，这种危害安全生产的行为可以直接辞退。
公司想用这些套路？孕妇千万别上当！
很多公司知道直接辞退孕妇违法，就开始玩阴的：
套路1：说你绩效不达标——怀孕期间不能降低工资，更不能以绩效考核为由辞退，除非能证明你入职时就达不到岗位要求。
套路2：调岗逼你辞职——把设计师调去扫厕所，把销售总监调去看大门，这种侮辱性调岗可以直接拒绝。
套路3：放大微小过错——偶尔迟到一次就说严重违纪，这种明显不合比例的处理，去劳动仲裁一告一个准。
孕妇遇到刁难必做的3件事
1. 马上开启录音模式：领导谈话、HR约谈都要录音，微信聊天记录别删。
2. 书面要求提供依据：让公司出示违反哪条制度，制度有没有经过民主程序公示。
3. 拒绝签任何文件：什么《自愿离职协议》《调岗同意书》打死都不能签，签了神仙都救不了。
常见问题解答
Q1：怀孕期间经常迟到能被开除吗？
每天迟到5分钟这种轻微违纪不行！但要是月累计迟到20次、伪造考勤记录，构成严重违纪。关键看公司制度有没有明确规定处罚标准。
Q2：公司说经营困难要辞退孕妇怎么办？
直接违法！经济性裁员必须优先留用孕期职工，这种情况可以主张继续履行合同或要求2N赔偿。
Q3：员工手册规定怀孕要提前报备有效吗？
无效条款！怀孕属于个人隐私，公司无权强制要求报告孕周等信息，更不能用这个理由处罚员工。
