员工离职不满半年的如何赔偿
《劳动合同法》第四十六条，当企业存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形时，即便员工在职不满半年，企业仍需支付半个月工资的经济补偿金。若企业违法解除（如无正当理由辞退孕妇），则需支付双倍赔偿金（即1个月工资）。而员工主动辞职且企业无过错时，原则上不产生赔偿。
这5种情况最容易踩坑
小王在奶茶店干了4个月突然被辞退，店长说试用期不用赔钱。实际上法律规定，试用期解除必须证明员工不符合录用条件，否则照样要支付半个月工资补偿。现实中很多奶茶店、快递站点用试用期当挡箭牌，劳动者一定要保留工作证据。
更隐蔽的是薪资套路：小李在创业公司工作5个月，每月工资分两次发（银行卡+现金）。离职时公司咬定现金是奖金不算工资基数。其实法律规定经济补偿金按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴。遇到这种情况，微信聊天记录、工资条都能作为证据。
手把手教你算赔偿金
月薪6000元，工作3个月被违法辞退：经济补偿金=0.5×6000=3000元；违法解除赔偿金翻倍就是6000元。但要公司用协商解除套路让你签自愿离职书，一分钱都拿不到。曾有案例显示，某教培机构用帮缴社保诱导员工签放弃赔偿协议，后被法院认定无效。
常见问题解答
试用期被辞退能要赔偿吗？
只要公司不能证明你不符合录用条件就必须赔。建议入职时就保留岗位说明书、考核标准等证据。某电商公司以不适合团队氛围辞退试用期员工，因无法举证标准，最终赔偿成功。
自己提离职还能要补偿吗？
除非公司存在拖欠工资、不交社保等过错，否则主动辞职没补偿。但有个例外：孕期女职工被变相逼退（如调岗去清洁厕所），即便自己提离职也获赔。
工作3个月没签合同怎么办？
《劳动合同法》第八十二条，可主张3个月的双倍工资差额。这个诉求效限制，务必在离职后1年内申请劳动仲裁。去年就有外卖骑手通过订单记录胜诉，获赔18000元。
