晚上加班到11点合法吗
很多打工人都有过被加班到深夜的经历，但很少有人清楚自己的权益边界。从法律角度看，加班到晚上11点是否合法，关键要看是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。法律规定，劳动者每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。正常下班时间是18点，加班到21点已满3小时，若继续延长到23点则明显违法。但是弹性工作制或特殊行业（如医疗、交通等），在保障劳动者休息权的前提下有例外。
打工人必知的加班生存指南
在这个内卷成风的职场环境里，加班似乎成了家常便饭。但你知道吗？你的加班时长正在触碰法律红线。某互联网大厂员工小张就曾爆料，连续三个月每天工作到凌晨，结果体检时查出心脏早搏，这才意识到自己的996工作模式根本不合法。
法律虽然明确规定了每月36小时的加班上限，但现实中有公司会玩阴阳考勤表的把戏。要求员工签署自愿加班协议，或者用调休代替加班费。更狡猾的还会把加班时长拆分到不同月份，这种操作就像把大象装进冰箱——看似合理实则荒谬。
遇到强制加班的情况，别急着当沉默的羔羊。可以先保留打卡记录、工作邮件等证据，礼貌地提醒HR：王经理，我这个月已经加了40小时班，再继续的话公司要违反《劳动法》第四十一条了。公司依然我行我素，直接拨打12333劳动保障热线投诉，效果比在朋友圈发牢骚强多了。
常见问题解答
1. 公司强制要求加班到11点怎么办？
公司未经协商强制要求加班，且月累计超过36小时，可以直接拒绝。记得保留加班通知、考勤记录等证据，必要时向劳动监察部门举报。有个真实案例：深圳某科技公司因强制员工超时加班，被罚款19万元，这可比加班费贵多了。
2. 加班费到底应该怎么算？
工作日晚间加班按1.5倍工资计算，休息日2倍，法定节假日3倍。但！很多公司会用包薪制做文章，这时候要算清楚你的基本工资是否达到当地最低标准。北京月薪8000元的员工，时薪应为8000÷21.75÷8≈45.98元，加班到23点的5小时应拿45.98×1.5×3+45.98×2×2=约620元。
3. 弹性工作制还要遵守加班规定吗？
弹性工作制≠无限加班！即使采用综合工时制，也要保证平均每周工作时间不超过44小时。某直播公司曾以弹性工作为名让主播连续工作16小时，最终被法院判决赔偿加班费23万元。
