《劳动合同法》第47条，解雇员工的赔偿标准核心是经济补偿金，也就是俗称的N倍月工资。这里的N指工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但要三种典型情况：
1. 合法解雇（如企业经济性裁员）：最低支付N倍补偿
2. 未提前30天通知解除：需支付N+1倍补偿
3. 违法解雇：最高需支付2N倍赔偿金
员工老王月薪1万，工作了3年8个月，合法解雇时应拿4个月工资共4万，公司没提前通知就要给4+1=5万，而违法解雇则面临4×2=8万赔偿。
《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，拖欠工资超过30天即构成违法。遇到这种情况，您可以直接拨打12333劳动保障热线举报，或携带劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察大队提交书面投诉。工厂态度强硬拒不支付，还可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律强制力。
上周刚帮老乡要回3万块欠薪，今天就手把手教大家维权。别急着吵架，悄悄收集这些证据：记下每天上下班的监控时间、保留工作服/工牌、工资转账记录，哪怕微信聊天里老板说下个月补发都是重要证据。
《劳动合同法》第48条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金（即2N赔偿）。这里的N指工作年限对应的月工资基数，满1年算1个月工资，不足半年算0.5个月。工作3年8个月被无故辞退，N=4个月工资，赔偿金就是8个月工资。
上周有个粉丝私信我，说上午还在改方案，下午就被HR叫去签离职协议。这种情况要保持冷静，记住三不做：不签任何文件、不交接工作、不归还电脑！先要求公司出具加盖公章的书面解除通知，用手机录音取证。
每当新人入职听到试用期工资打八折时，心里难免犯嘀咕：这到底合不合法？其实《劳动合同法》第20条早有规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这句话藏着三个重要知识点：第一是本单位同岗位的参照系，第二是约定工资的基准线，第三是最低工资的兜底保护。所以准确来说，试用期工资不全是80%，而是一个有底线的浮动区间。
1. 最低工资才是硬杠杠
遇到中介公司拖欠工资，法律早就给你撑腰了！《劳动合同法》第八十五条，公司拖欠工资不仅要补发，还得按应付金额50%-100%加付赔偿金。别被中介吓唬说临时工没保障，就算没签合同，只要你能证明劳动关系（工牌、考勤、工资转账），照样能维权！现在掏出手机做三件事：1.截图所有工作记录 2.保存工资转账证据 3.直接拨打12333劳动保障热线投诉。
上周刚帮老乡要回2万欠薪，亲身验证这套方法有效！把微信聊天记录全部备份，中介说下周发再等等这些话都是铁证。带着身份证去银行打印工资流水，哪怕只发过1次工资也行。最关键一步：直接杀到中介公司注册地的劳动监察大队，记得要穿破洞牛仔裤装可怜，工作人员见多了这种情况，当场就会给公司发限期整改令。
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，旷工当天用人单位可以不支付当日工资，但超出这个范围就违法。旷工1天只能扣1天工资，若企业规定旷工1天扣3天工资，则属于克扣工资行为。但若员工旷工导致企业直接经济损失，用人单位可依法要求赔偿（需有证据支撑）。
很多人以为企业想扣多少就扣多少，实际上法律早有明确规定：
1. 工资与劳动挂钩原则：你干几天活，拿几天钱。旷工当天没提供劳动，企业不用付工资，这是合法的。但你正常上班了，哪怕迟到早退，企业也不能直接扣全天工资。
《劳动合同法》第八十五条和《民事诉讼法》第二百四十三条规定，拖欠工资的企业法人（即公司）被法院强制执行！即便法人代表不是实际控制人，只要企业账户有资金或资产，法院可冻结账户、拍卖设备甚至列入失信名单。若存在恶意欠薪行为，法定代表人还面临15日以下司法拘留，金额较大者甚至涉及刑事责任。
去年深圳某科技公司拖欠30名员工工资，法人代表王某的宝马轿车被法院直接扣押拍卖。现实中企业拖欠工资会面临：
1. 劳动监察部门2万元起步罚款，按人头每天加罚欠薪金额5%
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者与用人单位在仲裁过程中都有责任提供证据证明自己的主张。劳动仲裁的核心证据包括：书面劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明、解除劳动关系通知书、工作证/工服等身份证明、录音录像等电子证据、证人证言等八大类。劳动者主张双倍工资时劳动合同缺失就是关键证据，用人单位主张员工违纪则需要提供监控录像或处分文件等有效证据。
最近有个90后程序员小张找我咨询，说他被公司拖欠三个月工资，想仲裁又怕没证据。我给他列了个清单：先把手机里的工资条截图保存，再把钉钉打卡记录全部导出，翻出压在抽屉底的入职offer——这就是最基础的证据三板斧！
《劳动合同法》第47条，员工被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。工作满1年但不满1年零6个月的，按1年计算，补偿1个月工资；若公司属于违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需支付双倍补偿金（即2个月工资）。月工资标准按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、补贴等。
很多人以为干满1年拿1个月工资很简单，但坑特别多！：