最近不少朋友被裁员时都听说过2N赔偿，但什么情况能拿这笔钱？今天咱们就掰开揉碎聊透这个事儿。《劳动合同法》第87条规定，只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权主张双倍经济补偿，也就是我们常说的2N赔偿。这里的关键词是违法二字，公司合法解除的情况只能拿N或N+1哦。
第一种是无理由辞退，老板突然说看你不顺眼让你滚蛋，或者直接甩出一句公司不养闲人。这种情况属于典型的违法解除，我有个做设计的哥们儿就遇到过，公司拿不出任何考核不合格的证据，爽快赔了2N。
《劳动法》第50条和《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资。若遭遇欠薪，工人有权在3个工作日内向当地劳动监察大队投诉，这是目前法律规定的最快官方解决通道。劳动部门接到投诉后必须5日内立案，60日内结案，特殊情况下可缩短至30天。若查实欠薪事实，企业不仅需立即补发工资，还面临每人2000-20000元的行政处罚。
上周老王在工地干完活，包工头突然玩消失，5个月的工资全泡汤。他急得直跺脚，我说别慌，按这三步走：
《劳动合同法》第47条、87条等规定，劳动仲裁赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额三大类。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），赔偿金是经济补偿金的2倍，双倍工资差额最高可主张11个月工资。金额还与劳动者月工资是否超过当地社平工资3倍有关，超过时按3倍封顶计算。
小明在某互联网公司干了3年半，月薪2万突然被辞退，赔偿金怎么算？确认是违法解除还是合法解除。是违法解除，适用赔偿金：3.5个月×2=7个月工资，即14万元。是协商解除，经济补偿金为3.5个月×2万=7万元。！小明月薪超过当地社平工资3倍（北京为12700×3=38100元），则按38100元封顶计算。
《劳动合同法》第38条，当公司未及时足额支付劳动报酬时，员工有权单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但要两个关键点：一是拖欠工资的认定标准（一般超过一个工资支付周期），二是必须通过书面通知的形式提出解除合同。直接拍屁股走人被认定为旷工，反而让自己陷入被动。
去年我朋友小王就遇到过这种情况，公司连续3个月只发基本工资的70%。他先是傻乎乎地天天催财务，结果老板画大饼说下个月补发。后来他直接在工作群@老板：《劳动合同法》第38条，因贵司拖欠工资，本人将于3日后解除劳动合同。结果第二天财务就主动联系他结清了工资。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位依据第四十条解除劳动合若因员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况重大变化，也需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。这里要：30天提前通知是劳动者的法定义务，而用人单位在合法解除时才有提前通知要求——是员工严重违纪（如旷工、泄密）等情形，公司可以立即解除且无需提前通知。
很多人误以为提前30天通知就是必须干满30天才能走，其实法律规定的是
遇到私人老板拖欠工资，别慌！《劳动合同法》第30条和《保障农民工工资支付条例》，就算是给私人干活，只要存在事实劳动关系，哪怕没签书面合同，你照样能维权。法律明确规定工资必须按月支付，拖欠超过30天就属于违法行为。咱们可以直接到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至去法院起诉。下面手把手教你怎么操作！
上周刚处理完一个案子，装修工老张给包工头干了三个月活，结果对方拖着2万多工资不给。老张开始还傻乎乎地天天打电话求着要钱，后来我们教他三招：①把每天的考勤记录、微信聊天截图全整理出来 ②直接到工地所在区的劳动监察大队提交材料 ③同步给12345市长热线投诉。结果不到半个月，包工头乖乖结清了工资，还多赔了500块交通费！
《劳动合同法》第四十七条，工作满十年的员工被裁员时，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。但这里藏着三个关键点：
1. 经济补偿金=工作年限×月工资（上限为当地职工月平均工资3倍）
2. 提前30天通知或支付代通知金（N+1中的1）
3. 违法解除需支付双倍赔偿金（2N）
举个实例：北京王师傅月薪3万（超过北京社平工资3倍11298×3=33894元），实际按33894元计算，10年工龄可获补偿：10×33894=338,940元。
《劳动合同法》第三十九条到四十一条规定，公司开除员工必须符合法定情形，包括严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等情形。需要做到：1.提前收集证据材料 2.履行书面通知义务 3.支付经济补偿金（非过错性解除）4.办理离职交接手续。特别是违法解除劳动合同，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。
最近有HR朋友跟我吐槽：现在开除个员工跟拆炸弹似的，生怕踩雷！这话虽然夸张，但确实反映出现实中企业处理员工关系的痛点。今天咱们就唠唠这个敏感话题，教你如何合法合规地分手。
《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工离职当月工资必须按照实际工作天数结算。1月31天，你在15号离职，工资=月薪÷21.75天×15天（21.75是国家规定的月平均计薪天数）。！公司不能以未满月为由克扣工资，迟到早退或请假的情况才可扣除对应金额。
小王月薪8000元，1月10日离职，当月工作日22天实际出勤6天：
基础工资：8000÷21.75×6≈2207元