《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不仅必须发工资，而且工资数额有双重保障——既不能比正式工资的80%低，也不能低于当地最低工资标准。哪怕老板说试用期是学习期，法律也绝不允许白嫖劳动力！
第一，试用期必须签劳动合同！很多公司忽悠员工说转正才签合同，这其实是违法的。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面合同，试用期包含在劳动合同期限内。公司拖着不签合同？恭喜你，从第二个月开始可以要求双倍工资赔偿！
员工离职本是职场常态，但员工在离职过程中因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，企业能否要求赔偿？《劳动合同法》第90条和《民法典》第1165条规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过这类纠纷涉及责任划分、举证难度等问题，企业想要成功维权需要满足三个关键条件：员工存在过错行为、企业能证明实际损失、损失与员工行为存在直接因果关系。
杭州某科技公司程序员小王离职前，因与主管发生争执，擅自删除了自己开发的3个核心系统模块代码，导致项目延期交付产生违约金。法院最终判决小王赔偿公司直接经济损失18万元。
《劳动法》第51条和《工资支付暂行规定》第7条，劳动者在法定休假日期间享受正常工资待遇。国庆节属于国家法定节假日（10月1日-3日），无论是否出勤都应计薪。若你在10月4日-7日辞职，这期间属于调休日，实际出勤天数按日工资结算。举个栗子：10月7日离职，应获得1-3日全额工资+4-7日实际工作天数工资。
最近收到好多小伙伴私信：老王啊，庆后提离职，老板说节假日不算工资怎么办？今天就给大家掰开了揉碎了讲讲这个事。
当公司破产清算时，员工的工资、社保等权益在法律上享有绝对优先权！《企业破产法》第113条规定，破产财产清偿顺序中，员工工资和社保费用仅次于破产费用和共益债务，优先于税款和普通债权。也就是说，哪怕公司账上只剩一块钱，也要先给员工发工资！老板的豪车别墅都会被拍卖，但你的血汗钱必须优先保障！
第一件事：立刻收集证据。工资条、考勤记录、劳动合同甚至微信聊天记录都要保存好，财务发的工资转账截图也别删。有个哥们连钉钉打卡记录都打印了3份，结果仲裁时直接锤死公司，这些证据就是你维权的子弹！
《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤劳动者依法可以主张以下8大类赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残待遇（含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。若因工伤导致死亡，还可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 医疗费报销全攻略：治疗工伤产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费都能报销。要保存好所有医疗票据，连120急救车费都可以报！不过整容、减肥这些非治疗性费用不能报。
打工人最怕遇到老板拖欠工资，每天搬砖却拿不到血汗钱。《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，只要公司超过1个工资支付周期（为1个月）没发工资，劳动者就可以要求赔偿！你每月5号领上月工资，到6月5日还没收到5月份工资，6月6日起公司就构成拖欠，你有权要求支付50%-100%的赔偿金。
去年我朋友小明就遇到这事儿，公司连续3个月只发底薪，提成各种理由拖着不给。他先在工作群里@人事催工资，结果被踢出群聊。后来直接带着劳动合同、考勤记录冲到劳动监察大队，工作人员当天就联系公司，第三天就收到了拖欠的6万块提成，还额外拿到8000多赔偿金。
《劳动合同法》第46条、47条，用人单位单方面解除劳动合除员工存在严重过错（如严重违纪、犯罪等）外，原则上需要支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指员工离职前12个月的平均工资，但若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
最近有个粉丝私信问我：老王在公司干了5年半，突然被通知裁员，HR说赔5个月工资，这合法吗？其实这个问题背后藏着劳动法的大学问。今天咱们就掰开揉碎了讲讲，遇到辞退时你的钱包到底能装进多少钱。
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。企业应当向员工提供工资条作为收入明细凭证。单位未按规定发放工资条，劳动者完全有权申请劳动仲裁！因为工资条是证明劳动关系、工资标准的重要证据，企业拒不提供涉嫌侵犯劳动者的知情权，甚至存在隐瞒克扣工资的嫌疑。
很多打工人觉得工资到账就行了，工资条可有可无。但老王的故事会让你惊出一身冷汗——去年他因公司拖欠绩效工资去仲裁，结果公司咬定每月发的就是全部工资。因为没有工资条，老王差点败诉！还是靠银行流水和考勤记录才翻盘。
《劳动合同法》第21条和第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足两个条件：一是证明员工不符合录用条件，二是必须提前告知理由。公司无合法依据直接辞退员工，则需支付半个月工资的经济补偿（按不满半年工龄计算）。试用期工资8000元，赔偿金就是4000元。但是员工主动辞职或严重违反公司制度被辞退，公司则无需赔偿。
很多打工人以为试用期被开只能认栽，其实分两种情况：