工资没签合同该怎么要
没签劳动合同照样能要工资！《劳动合同法》第10条和第82条规定，只要存在实际用工关系，用人单位就必须支付工资。超过1个月没签合同，还能要求双倍工资赔偿！很多打工人以为没合同就凉了，其实法律早给你撑腰了，关键是要掌握正确的维权姿势。
手把手教你讨薪五步走
第一步：先礼后兵谈感情
直接找老板说：王总，我上个月工资还没发呢，家里等着交房租...记得全程录音。有次工地小哥就这样要回3万块，老板当场用支付宝转了账。
第二步：收集证据变侦探
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
拖欠年终奖属于拖欠工资吗
很多打工人年底最期待的就是年终奖，但公司拖着不发，这算不算拖欠工资呢？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》，关键要看年终奖是否被明确约定为工资组成部分。劳动合同或公司制度中明确写明年终奖属于劳动报酬的一部分，那么拖欠年终奖就等同于拖欠工资，违法！但年终奖只是公司口头承诺或模糊表述的福利，维权难度就会加大。
年终奖到底算工资还是施舍？
举个例子：小明入职时签的合同里写着年薪=月薪×12+年终奖2个月工资，这种情况下年终奖就是工资的法定组成部分。而小红公司的合同只写效益发放奖金，老板年底一句今年亏钱就不发了，这种情况很难直接认定为拖欠工资。
员工停薪留职
最近好多老板和员工都在问：停薪留职到底合不合法啊？作为处理过200+劳动纠纷的律师，今天给大家掰开了揉碎了讲清楚。《劳动合同法》第39条，企业确实可以和员工协商一致变更劳动合同内容，停薪留职本质上属于劳动合同中止的情形。但要！必须满足三个条件才合法：1.双方完全自愿签书面协议 2.停职期限明确 3.社保可以暂停但必须约定补缴方式。那些不打招呼就停职或者强制停职的，分分钟要吃劳动仲裁的亏。
停薪留职的六大实战场景
上个月刚帮一个互联网公司处理过停薪留职案例，他们的技术总监要陪家人出国治疗，这种情况就特别适合。我的经验，停薪留职常见于这些情况：
解除劳动合同赔偿年限上限
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。但有个关键限制：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举个栗子：北京社平工资为11500元，三倍就是34500元。员工月薪36000元且工作15年，计算补偿时只能按34500元×12个月=414000元，而不是按实际工资计算15年。
二、为什么会有12年赔偿上限？打工人必懂
这个赔偿年限上限的设计其实暗藏玄机。国家既要保障劳动者权益，又要考虑企业负担。对于高收入群体来说，工资基数已经很高，再按实际工作年限计算让企业不堪重负。某高管月薪10万，工作20年，按正常计算要赔200万，但按上限规则只需赔41.4万（以北京标准），这中间的平衡点就是12年。
我欠民工工资10万且无力偿还
最近收到网友私信：老板跑路后我垫付了10万工程款，现在欠民工工资10万实在还不上了，会被判刑吗？《劳动合同法》第30条和《刑法》第276条之一，拖欠劳动报酬面临民事赔偿+行政处罚+刑事责任三重处罚。但重点来了：只要不玩失踪、不转移财产、积极配合处理，单纯的无力偿还不会坐牢！新修订的《保障农民工工资支付条例》特别规定，因经营困难暂时无力支付的，经劳动部门认定可延期支付，这个法律空子你一定要知道。
农民工兄弟堵门要钱，老板该如何破局？
上周刚处理完一个真实案例：包工头老王接的装修项目被甲方拖欠80万，自己垫付30万后还欠12个工人共10万工资。工人们天天到他孩子学校门口蹲守，老王把家里五菱宏光都卖了还是凑不齐。我教了他三招救命方案：
待岗结束后辞职有赔偿吗
《劳动合同法》第38条、第46条规定，企业安排的待岗行为存在违法情形（未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在待岗结束后主动辞职，可以主张经济补偿金。若待岗程序合法（如因企业经营困难协商一致待岗），员工主动辞职则一般无法获得赔偿。能不能拿赔偿，关键看公司待岗是否合法！
一、待岗不是公司想搞就能搞
很多打工人一听待岗就慌了，以为公司随便发个通知就能让自己回家休息。其实法律规定，待岗必须满足两个条件：
被拖欠工资
《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资。遇到拖欠工资，劳动者有权要求单位在约定日期后15日内补发，超过这个期限可以直接向法院申请支付令。更硬核的是，《劳动合同法》第三十八条明确规定，拖欠工资属于严重违约行为，员工不仅可以单方面解除劳动合同，还能要求N倍经济补偿！
被拖欠工资时必做的5件事
第一反应千万别是去老板办公室拍桌子！先悄悄打开手机录音，把工资条、考勤记录、工作群聊天记录全部截图保存。特别是微信里老板说下个月一定发这种话，关键时刻能当证据用。
劳动法第38条辞职赔偿
最近很多打工人都在问：公司拖欠工资，我能不能直接走人还拿赔偿？这类问题其实都和《劳动合同法》第38条有关。作为处理过上百起劳动纠纷的从业者，今天给大家掰开揉碎了讲清楚这个辞职神器。
法律规定，当公司存在以下6种严重过错时，员工可以随时炒老板鱿鱼并要求经济补偿：1）拖欠/克扣工资 2）不缴社保 3）强迫危险作业 4）强迫劳动 5）规章制度违法 6）欺诈胁迫签合同。！必须是公司存在主观恶意，连续3个月拖欠工资才算，偶尔延迟几天发薪不算哦。
这6种情况你遇到过吗？手把手教你拿赔偿
解雇员工赔偿标准
《劳动合同法》第47条，解雇员工的赔偿标准核心是经济补偿金，也就是俗称的N倍月工资。这里的N指工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但要三种典型情况：
1. 合法解雇（如企业经济性裁员）：最低支付N倍补偿
2. 未提前30天通知解除：需支付N+1倍补偿
3. 违法解雇：最高需支付2N倍赔偿金
员工老王月薪1万，工作了3年8个月，合法解雇时应拿4个月工资共4万，公司没提前通知就要给4+1=5万，而违法解雇则面临4×2=8万赔偿。