公司搬迁赔偿
最近接到很多咨询电话都在问：老板要把公司从朝阳区搬到通州，我能拿到多少赔偿？这个问题其实《劳动合同法》第40条早就写得明明白白。当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，就属于客观情况发生重大变化，这时候员工不同意去新地址上班，公司必须支付N+1经济补偿！
不过要两个关键点：第一要看搬迁距离，从国贸搬到燕郊和从海淀搬到朝阳完全两个概念。第二要看是否提供班车、宿舍等补救措施。去年北京有个案子，公司从西二旗搬到亦庄，但是包了20辆班车每天接送，法院判公司不用赔钱。
二、这些赔偿细节打工人必须知道
上周刚处理完一个案子，小李在望京某互联网公司干了3年，公司突然说要搬去雄安。老板拍胸脯说：跟着公司走每月加2000块补贴！结果小李到雄安发现，租房价格直接翻倍，2000块根本不够用。这种情况完全可以主张解除合同拿赔偿，因为工作地点变更已经严重影响生活质量。
赔偿金怎么算？记住这个公式：前12个月平均工资×工作年限。要是公司提前30天通知，就是N倍；今天通知明天就搬，还得再加1个月工资。不过年终奖、加班费这些不算在平均工资里，很多公司会在这上面做文章。
三、跟公司谈判的五个必胜技巧
去年帮一个程序员老张维权，公司从深圳搬到东莞，hr拿着劳动合同说：你看这里写着工作地点是'珠三角地区'，搬东莞合情合理！我直接翻出《广东省劳动合同范本》，指着特别约定条款说：你们没单独签补充协议，这个'珠三角地区'的约定无效！老张成功拿到8万赔偿。
谈判时记得三点：1.全程录音录像 2.要求公司出具书面搬迁通知 3.不要随便签同意书。有家公司让员工签自愿随迁承诺书，结果赔偿全泡汤。遇到这种情况直接说：我先带回去看看，马上找律师。
四、这些问题HR最怕你问
1.跨市搬迁必须赔N+1吗？
不一定！关键看是否影响劳动合同履行。上海搬到昆山，虽然跨省但地铁直达，不用赔。但要是从广州市区搬到清远山区，就算直线距离不远也得赔。有个经典案例：某公司从深圳南山搬到惠州大亚湾，法院判赔了27个员工共计300多万。
2.怀孕期间公司搬迁能拒绝吗？
绝对可以！三期女员工受特别保护。上个月刚有个案例，怀孕5个月的王女士公司从杭州搬到绍兴，她不仅拿到2N赔偿，还额外获得了孕期工资补偿。记住这时候公司要是强行辞退，赔偿金直接翻倍。
3.公司说不去新址算自动离职怎么办？
这是吓唬人的！直接去劳动监察大队投诉，一告一个准。去年朝阳区有家公司这样操作，除了赔偿金，还被罚了5万块。记得保留所有通知记录，微信聊天记录也算证据。
