最近不少企业传出集体裁员消息，打工人最关心的莫过于能拿多少补偿金。《劳动合同法》第四十一条，企业裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上时，必须提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告。补偿标准依据第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。特别这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴和补贴。
最近某互联网大厂裁员时，有8年老员工拿到9个月工资补偿，而刚转正的新人只拿到1.5个月，这个差异就来自N+1的计算规则。举个真实案例：小王月薪2万，工作3年7个月，他的N就是4（3年按3算，7个月按1年算），加上1个月代通知金，总共能拿5个月工资10万元。但要企业存在违法裁员情形，没有提前报备劳动部门，员工可主张双倍赔偿即2N。
《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工的供养亲属抚恤金从职工死亡次月起开始计算。张三5月15日因工去世，其家属的抚养费将从6月开始计发。这个规定考虑了办理死亡证明、工伤认定、社保手续等流程所需时间，保障了家属在突发事件后能尽快获得生活保障。
工亡家属最关心的除了赔偿标准，就是这笔钱什么时候能到账。最近处理过的一个案例特别典型：李女士丈夫在工地意外身亡，公司拖了3个月才申报工伤，结果社保局还是从死亡次月开始补发了抚养费。这说明
每当工资卡里的数字没有按时出现，打工人最想问的就是：公司拖欠工资可以直接甩手走人吗？《劳动合同法》第三十八条，答案很明确——可以！但有个关键前提：必须是用人单位存在「未及时足额支付劳动报酬」的情形。重点来了，这里的「未及时」在法律上指超过30天未支付，只是晚发三五天，还达不到「被迫离职」的条件哦。
前两天刚处理过一个案例：小王在广告公司干了8个月，连续3个月只拿到基本工资，提成部分各种理由拖着不发。他直接在工作群发了段60秒语音痛骂老板后走人，结果反被公司起诉擅自离职。这就是典型的「姿势不对」！正确的操作应该是：
最近有网友提问：公司每月25号发上月工资，我在25号当天领完工资就提离职，这样合法吗？ 这个问题看似简单，却藏着不少劳动法知识点。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。但重点在于：工资结算与离职时间的关系！
举个真实案例：某员工在25日收到工资后立即提交离职申请，结果被公司扣发当月1-25日工资。法院最终判决公司必须全额支付，依据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。 所以无论哪天发工资，离职时都必须结清全部应得收入。
先上结论：除非你给公司造成了实际经济损失，否则公司扣发上个月工资的行为100%违法！《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。哪怕你突然提离职，只要按法律规定提前30天书面通知（试用期提前3天），公司也必须按时足额发工资。有些老板会说工资晚发是公司规定，但法律面前公司规定就是个弟弟！
最近有个粉丝私信我，说他离职时被扣了半个月工资，老板甩给他一句这是行业规矩。气得我当场就想帮他报警！今天就教大家如何见招拆招：
最近收到不少网友私信问：天天加班到10点能直接辞职吗？公司算违法吗？作为打工人，谁还没经历过加班？但要是天天熬到深夜10点，这事就得较真了。《劳动法》第36条和第41条，每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。要是你每天固定加班到10点，正常下班是6点，相当于每天加班4小时，这已经踩了法律红线。更狠的是，公司没给加班费或者调休，还能主张经济补偿。所以别急着拍桌子走人，先收集证据，说不定能拿N+1赔偿呢！
《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位原则上不需要支付经济补偿金。但有个重大例外——劳动者是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职的，照样可以拿到补偿！这就好比虽然是你先提的分手，但对方早就犯了原则性错误，法律当然要给你撑腰。
第一种情况最典型：拖欠工资
遇到公司倒闭还拖欠工资，很多打工人最关心的就是：老板会不会被抓去坐牢？单纯的公司倒闭导致发不出工资，法人代表一般不会坐牢！但有恶意欠薪、转移资产等骚操作，情况就大不一样了。《劳动合同法》和《刑法》相关规定，只有存在拒不支付劳动报酬罪的特定情形，才会面临刑事责任。下面咱们就掰开揉碎了讲讲这里面的门道。
去年老王开的服装厂倒闭，欠了30多号员工三个月工资。他主动把厂里剩下的20台缝纫机都卖了发工资，还去劳动局备案说明情况。这种情况肯定不会坐牢，反而被认定成良心老板。但要是他偷偷把设备连夜拉走卖掉，揣着钱跑路，那性质就完全不一样了！
《劳动合同法》第47条和第50条，用人单位辞退员工时，必须依法支付经济补偿金并结清全部工资。来说，员工工作满一年需支付一个月工资的经济补偿，不满半年按半个月计算。工资结算必须在解除劳动合一次性付清，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。公司拖延或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉甚至申请劳动仲裁。
很多人以为被辞退就是拿钱走人，但工资结算的坑可不少。有些公司会故意漏算加班费，或者拿绩效不达标当借口扣钱。这时候员工一定要保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，必要时直接怼一句：老板，劳动仲裁委见！