劳动法旷工一天怎么处理
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反，需要结合企业规章制度判断。某互联网公司规定连续旷工2日或年度累计3日可解除合同，这种情况下旷工一天面临警告而非辞退。但是医院值班医生旷工导致重大事故，即便旷工一天也被认定为严重违纪。
打工人必看的旷工处理指南
上个月刚处理过外卖小哥旷工案例的王律师提醒：很多打工人以为旷工就是扣工资，其实面临更严重后果。有个快递小哥因为暴雨天没请假旷工一天，结果公司按制度扣了三天工资还被记过。更惨的是某工厂操作工旷工后机器故障，公司直接以重大损失为由辞退还不给赔偿金。
遇到旷工争议要记住三步走：
1. 先查员工手册看旷工规定
2. 收集考勤记录等证据
3. 对照劳动合同法判断处理是否合法
像深圳某电子厂就在法庭上败诉，因为他们规定旷工1小时算旷工一天，法院认定条款显失公平。
旷工常见问题解答
1. 旷工一天算自动离职吗？
纯属谣言！必须公司书面通知解除才生效。去年杭州就有案例，员工旷工3天后回来上班，公司说已算自动离职，结果被判赔2个月工资。
2. 公司能扣三天工资吗？
要看扣的是哪部分。基本工资不能扣，但全勤奖、绩效奖金可以扣除。月薪8000元（底薪5000+绩效3000），旷工一天最多扣3000÷21.75≈138元绩效，不能扣底薪。
3. 旷工被辞退能要赔偿吗？
关键看公司制度是否合法。上海某销售公司规定旷工1天即开除，但员工手册没经过民主程序，法院判赔4.8万元。建议被辞退时要求公司出示经你签字确认的规章制度。
4. 突发疾病算不算旷工？
及时补假就不算。有个典型案例：员工凌晨突发肠胃炎，早上7点给主管发微信请假，虽然没走OA流程，仲裁委仍认定属于病假。记住保存就医记录和请假记录最关键。
