辞退员工的赔偿标准
最近有老板悄悄问我：辞退员工到底要赔多少钱才不违法？这个问题可太关键了！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。但要月工资超过社平工资3倍的，最多计算12年。是违法解除，还要付双倍赔偿！不过操作中还有很多门道，往下看你就明白了。
一、经济补偿金计算有讲究
举个例子更直观：小王在杭州某公司干了3年8个月，月薪1万5，去年杭州社平工资是8020元。正常补偿是4个月工资（3年+8个月算4年），但月薪超过8020×3=24060才需要封顶，小王月薪没超标，所以能拿6万补偿金。
特别这3个容易踩坑的地方：
1. 年终奖要不要算？法律规定补偿基数是离职前12个月平均工资，包含奖金、补贴
2. 社保没缴满怎么办？员工可以要求补缴，这属于法定义务
3. 年假没休完要折算3倍工资，很多公司都漏算这笔钱
二、特殊情形处理指南
碰到这4种情况千万别乱来：
1. 医疗期内辞退：除非员工严重违纪，否则必须等到医疗期结束，否则属于违法解除
2. 三期女员工（孕期、产期、哺乳期）：同样不能随意辞退，除非她自己提离职
3. 工伤员工：劳动能力鉴定前不能解除，1-4级伤残根本不能解除合同
4. 临近退休老员工：差5年退休且工作满15年的，不能按经济性裁员处理
三、谈判桌上的博弈技巧
去年帮客户处理过典型案例：某互联网公司要裁40岁程序员，工龄12年，月薪3万。公司开始只愿赔12万，后来我们查到公司存在未足额缴纳加班费的情况，加上未休年假折算，谈到N+3赔偿，总共45万！
给用人单位的建议：
- 提前收集考勤、绩效证据
- 优先选择协商解除
- 分期支付要写进协议
- 别忘了开具离职证明
四、员工必知的维权要点
遇到过最惨的案例：李姐被辞退时，公司说你自己提离职吧，这样不影响找新工作，结果一分钱没拿到！记住这3条救命原则：
1. 不要随便签自愿离职文件
2. 谈话记得录音，保留书面通知
3. 仲裁时效是1年，超期就麻烦了
常见问题解答
试用期辞退要给补偿吗？
关键看辞退理由！员工确实不符合录用条件（要有明确考核标准），不用赔偿。但公司说不出理由，或者员工在医疗期/孕期，照样要赔！
赔偿基数包含年终奖吗？
必须包含！计算前12个月的平均工资时，奖金、补贴、加班费统统都要算进去。但要社保个人部分和个税可以扣除。
员工严重违纪能否不赔偿？
要有完整的证据链：违纪事实+规章制度+民主程序+送达签收记录。很多公司败诉就是因为制度没经过员工讨论，或者没让员工签收过员工手册。
协商解除怎么谈最划算？
建议在N+1到2N之间找平衡点。工龄长的老员工，可以协商按实发工资计算（法律规定按应发工资）。对员工来说，能快速拿到钱比拖几年打官司更实在。
经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。北京上年社平工资是12700，3倍就是38100，补偿金在这个数额内不用交税。
