老板无故辞退员工补偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条，用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。而赔偿金的标准是经济补偿金的2倍！
经济补偿金怎么算？《劳动合同法》第47条规定：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你月薪8000元，工作了3年2个月，公司违法辞退的话，补偿金是3.5个月×8000=28000元，赔偿金则是双倍也就是56000元！
被老板突然炒鱿鱼？这些钱你必须要到！
上周朋友小王就遇到糟心事，老板突然说明天不用来上班了，连个正当理由都不给。小王当场就懵了，辛辛苦苦干了4年半，难道就这么被扫地出门？我赶紧给他支了三招：
第一步：马上打开手机录音！跟老板确认辞退原因，一定要让对方亲口说出没有理由就是要辞退你。第二步：冲到人事部要书面通知，盖公章的解除劳动合同书最管用。第三步：算清楚你的身价——4年半工龄能拿5个月工资，要是月薪2万，光赔偿金就能拿10万！
教你三步拿到应得赔偿
1. 证据收集全攻略：微信聊天别删除、考勤记录天天截屏、工资条拍照备份。有个哥们把老板骂人的语音存云盘，仲裁时直接让公司赔了8万！
2. 劳动仲裁其实很简单：准备好身份证、劳动合同、辞退证明，去公司所在地仲裁委填张表就行。现在很多地方开通在线申请，跟点外卖一样方便。
3. 法院起诉别犯怵：要是仲裁结果不满意，50块钱诉讼费就能把公司告上法庭。听说有个小姐姐坚持打官司，多拿了3个月补偿。
常见问题答疑
问题1：公司说赔N+1，但我是被无故辞退怎么办？
这里有个大坑！N+1是合法裁员时的补偿，是违法解除，你应该要2N！工作3年，N是3，2N就是6个月工资。下次老板说给N+1，你可以笑着回：法律规定了2N哦。
问题2：没签劳动合同被辞退能索赔吗？
恭喜你中奖了！《劳动合同法》第82条，没签合同可以要双倍工资，最多能拿11个月！月薪1万，工作1年没签合同，光这一项就能多拿11万。被辞退还能另外要赔偿金，简直是买一送一。
问题3：试用期被无故辞退有补偿吗？
试用期不是免死金牌！公司必须证明你不符合录用条件，否则照样赔钱。有个案例，应届生试用期被辞，因为公司拿不出考核标准，赔了2个月工资。
