企业辞退员工的补偿金如何计算
《劳动合同法》第46条、47条规定，企业合法辞退员工时需支付经济补偿金。补偿金计算公式为：工作年限×月平均工资。月工资标准为员工离职前12个月的平均工资（税前），工作年限每满1年支付1个月工资；不足6个月按0.5个月计算，超过6个月按1年计算。工作3年7个月的员工可获得4个月工资的补偿。
手把手教你算清补偿金
小王月薪8000元，在公司干了4年零8个月，被公司合法辞退： 第一步：算年限 → 4年8个月≈5年（超过6个月进1年） 第二步：算基数 → 8000元×5年=40000元 特殊情况！小王月薪3万元，而当地社平工资3倍是2万/月，则基数封顶按2万计算。
是违法辞退（没提前通知、无正当理由），补偿金直接翻倍！也就是常说的2N赔偿金。这时候小王能拿8000×5×2=8万元。
5个高频问题一次说透
1. 试用期被辞退能拿补偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明员工不符合录用条件（签过考核标准且确实未达标），不用补偿。但是老板看你不顺眼硬裁，员工可以主张半个月工资补偿。
2. 补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税！当地免税额是20万，老张拿了25万补偿金： 20万免税 + 5万按工资计税 = 实际到手约23万
3. 公司拖着不给钱怎么办？
记住这个维权三步走： 1. 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资流水） 2. 向劳动监察大队投诉（最快3天有回复） 3. 申请劳动仲裁（成功率超80%） 很多员工怕麻烦就放弃，其实现在仲裁都是免费，网上就能提交申请！
4. 协商解除能多拿钱吗？
当然可以！法律规定的N+1是底线，有些大厂裁员会给N+3甚至N+6。但要： - 签协议时一定要写明经协商一致解除 - 金额明细要到分 - 千万别写因个人原因离职
5. 年终奖算进补偿基数吗？
关键看发放形式！是按月分摊到工资里的年终奖，会计入计算。但单独发放的13薪、项目奖金等，多数地区不计算在内。建议离职前把各种补贴、津贴的银行流水都保存好，仲裁时这些都是有力证据。
提醒各位打工人：签离职协议前务必核对金额，必要时录音留证。企业玩文字游戏说后续支付，八成有诈！记住，法律规定的补偿金必须一次性付清。
