辞退50岁以上员工的补偿标准
最近不少网友在问：公司要辞退50岁以上的老员工，到底该赔多少钱？今天咱们就从《劳动合同法》扒条款，把这事儿彻底说清楚！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。！这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。
50岁被辞退的补偿金到底怎么算？
举个例子：老王在公司干了8年零7个月，月薪1.2万，当地社平工资是8000元。那他的补偿金就是9个月工资（8.5年按9年算）。不过因为老王月薪超过社平工资3倍（8000×3=24000元），所以实际按24000元计算，能拿到9×24000=21.6万！不过这里有个隐藏知识点：员工距离退休不足5年且工龄满15年，企业不能随便辞退！这就是《劳动合同法》第42条的保护条款。
这些特殊情况你必须知道！
1. 工伤员工被辞退：老张因工伤丧失劳动能力，这时候企业不仅要支付经济补偿金，还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项加起来比补偿金还高！
2. 医疗期内被辞退：李阿姨患病还在医疗期，企业敢辞退就属于违法解除，得按2倍补偿金赔偿，还要补发医疗期工资。
3. 退休返聘人员：员工已经办完退休手续又被返聘，双方属于劳务关系，被辞退是没有经济补偿的！这点千万要！
企业最容易踩的3个大坑
第一坑：以为50岁以上就能随便辞退。其实只要没到法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女职工50岁），辞退流程和年轻人一样！
第二坑：用调岗降薪逼员工自己走。这招现在法院门儿清，去年就有判例企业赔了28万！
第三坑：补偿金按基本工资算。必须按实际总收入计算，包括提成、年终奖、各种补贴，少算一分钱都被告！
常见问题解答
问题1：我已经50岁，公司说要让我提前退休怎么办？
划重点！没有提前退休政策（特殊工种除外），这种情况100%属于违法解除。直接要2N赔偿，可以去社保局投诉企业伪造退休材料。
问题2：公司说补偿金要分12期支付，合法吗？
不合法！法律规定解除劳动合必须一次性付清。遇到这种公司，记得在离职协议上写明分期支付无效，直接申请劳动仲裁。
问题3：工作了20年的老员工被辞，补偿金封顶吗？
这里有个计算公式：月工资超过社平工资3倍，补偿年限最高12年。月薪3万，社平工资8000元，8000×3=24000元，按24000元算，最多赔12个月，也就是28.8万。
问题4：签了离职协议还能反悔吗？
关键看协议内容！协议里没写清楚补偿金额、支付时间等核心条款，或者存在欺诈胁迫，30天内可以申请撤销。建议签字前务必找专业律师把关。
