新劳动法辞退员工的补偿标准
《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除劳动合经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这就是大家常说的N倍工资补偿标准。
这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。但若平均工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且最高补偿年限不超过12年。
辞退补偿到底怎么算？3个例子讲明白
案例一：工作3年5个月的小王
小王月薪8000元，被辞退时工作3年5个月。补偿计算：3.5个月×8000=28000元。是违法解除，则要赔双倍即56000元。
案例二：月薪3万的高管老李
当地社平工资8000元，老李工作10年。补偿标准按8000×3=24000元/月计算，最高补偿12个月：24000×12=288000元。
案例三：试用期的小张
工作刚满2个月被无故辞退，可以要求半个月工资补偿。公司证明不符合录用条件则无需赔偿。
这些特殊情况必须知道
1. 医疗期不能随便辞：员工患病治疗期间，除非严重违纪，否则不能辞退。医疗期最长24个月，期间工资按60-100%发放。
2. 孕妇保护三阶段：怀孕期、产期、哺乳期（简称三期）女员工，除非严重违纪，否则禁止辞退。违法辞退要赔2N+三期工资损失。
3. 经济性裁员要备案：企业裁员20人或10%以上，需提前30天向劳动部门报告，还要支付N倍补偿金。
5个常见问题解答
问题1：公司没提前30天通知，能多拿补偿吗？
答：必须的！这种情况要支付N+1补偿，工作3年就是3+1=4个月工资。但是员工过错被辞退，公司无需支付。
问题2：月薪5万超过社平3倍，补偿怎么算？
答：当地社平工资8000元，按3倍即24000元封顶。工作10年的话，最多赔12个月：24000×12=28.8万元。
问题3：协商解除合同会影响补偿吗？
答：只要协商一致，补偿金额可以高于法定标准。建议签书面协议明确双方协商解除，公司支付XX元补偿。
问题4：被辞退当月工资怎么发？
答：必须结清所有工资，包括未休年假3倍工资、加班费、绩效奖金等。很多公司会克扣这部分，要保留证据。
问题5：公司说给你N+1，明天不用来了合法吗？
答：不一定！只有符合法定解除情形（如不胜任工作、客观情况变化等）才合法。单纯想辞退，就算给N+1也属违法，可以要2N赔偿。
维权必备3件套
1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、谈话录音等
2. 及时投诉：向当地劳动监察大队投诉（时效1年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）
3. 算清账目：经济补偿+赔偿金+欠发工资+社保补缴+未休年假补偿，五项一个都不能少
提醒大家，遇到辞退别慌张，先对照法律规定算清自己的权益。公司态度强硬，直接拨打12333劳动保障热线咨询，必要时申请免费法律援助。记住，法律永远是打工人最硬的底气！
