非法辞退员工的赔偿标准
《劳动合同法》第87条规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金！这里的经济补偿金计算公式是：工作年限×月工资。你月薪1万，工作3年，经济补偿金就是3万，而非法辞退的赔偿金就是6万。但要！工资超过当地社平工资三倍，最多按三倍计算，工作年限超过12年的按12年封顶。法律这把尺子量得清清楚楚，老板想赖账？门儿都没有！
二、非法辞退赔偿怎么算？用例子告诉你！
举个栗子🌰：小王在深圳某公司干了5年，月薪2万。被老板随便找个理由开除。深圳社平工资的三倍是1.2万×3=3.6万，小王的工资2万低于3.6万，所以直接按实际工资算。赔偿金=5年×2万×2倍=20万！但小王月薪5万，超过了3.6万，就只能按3.6万算，赔偿金=5年×3.6万×2=36万。发现没？高薪员工反而吃亏，这就是法律的特别规定~
三、被非法辞退后，员工要什么？
1️⃣ 别急着签字！ 公司让你签《离职协议》？先看清楚有没有自愿离职放弃索赔的坑！
2️⃣ 证据别丢！ 劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、聊天截图...这些都是救命稻草。
3️⃣ 先协商再翻脸！ 直接说：老板，按法律您得赔我XX万，咱们好聚好散？公司装傻，立刻拨打12333劳动监察投诉，或者1年内申请劳动仲裁！
4️⃣ 别怕耗时间！ 劳动仲裁免费，自己就能搞。实在不会？花几千块请律师，拿到几万赔偿也值！
四、常见问题答疑
问题1：公司不赔钱，直接把我踢出工作群算违法吗？
当然算！只要没书面解除通知，你就继续上班、打卡。公司锁门、删账号，直接录像取证去仲裁！这叫违法解除，妥妥拿2倍赔偿！
问题2：试用期随便开除人要赔钱吗？
想得美！试用期开除必须有充分理由，证明你不符合录用条件。老板说我觉得你不行，但拿不出考核标准或培训记录？赔钱！N+1变2N！
问题3：拿赔偿金还要交税？到手直接打骨折？
别慌！经济补偿金在当地社平工资3倍以内的部分免税，超过部分才要交税。北京社平工资3倍是4万，你拿了10万赔偿，4万免税，剩下6万按工资计税，其实省了一大笔！
问题4：公司说给你N+1，但别去仲裁，该接受吗？
看钱说话！你能拿2N，而公司只给N+1：
- 你工作2年，2N=4个月工资，N+1=3个月，差1个月工资，值得撕破脸吗？
- 你工作10年，2N=20个月，N+1=11个月，差9个月工资！当然要硬刚到底！
记住：谈判时录音，要求公司书面写清赔偿金额和支付时间！
