公司辞退员工补偿金计算标准
《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等货币性收入。但要！员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿标准按社平三倍计算，且支付年限不超过12年。
被辞退时你能拿多少钱？手把手教你算
举个例子：小王在深圳某公司干了3年8个月，月薪2万，深圳上年度社平工资1.2万。先算工作年限：3年8个月≈4年（超过半年按整年算）。再算月工资基数：小王的2万月薪低于社平三倍（1.2万×3=3.6万），所以按实际2万计算。最终补偿金=4×2万=8万元。小王月薪是4万，超过社平三倍，那基数就卡在3.6万，最多赔12个月，也就是3.6万×12=43.2万。
这些特殊情况最容易扯皮
1. 医疗期辞退：老张治病期间被辞退，除了经济补偿，公司还要额外支付6个月工资的医疗补助费。2. 孕期女员工：小红怀孕5个月被裁员，公司不仅要按N+1赔偿，还要支付剩余孕期的工资损失。3. 劳务派遣工：派遣员工被用工单位退回，派遣公司不安排新工作，照样要支付经济补偿。4. 签过竞业协议：公司主动解除合同，需要额外支付竞业限制补偿金，为月工资的30%。
维权必知的3个救命时间点
第一个是离职后1年内要申请劳动仲裁，超过时效法院就不受理了。第二个是收到辞退通知当天开始算，千万别傻等公司主动给钱。第三个是签离职协议时，一定要写明补偿金额和支付时间，最好约定逾期支付的违约金。去年就有个案例，员工因为没写支付日期，公司拖了半年才给钱。
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（签过明确的考核标准），可以不补偿。但只是说不适合岗位，就需要支付半个月工资。建议保留录用条件文件、考核记录等证据。
月薪包含年终奖吗？
必须包含！法律规定经济补偿的月工资是解除合同前12个月的全部货币收入。小李月薪1万，去年拿了5万年终奖，计算时月平均工资就是（1万×12+5万）÷12≈1.42万。
公司没提前30天通知怎么办？
这时候可以主张代通知金，也就是N+1的+1。工作满3年，补偿金是3个月工资，再加1个月替代提前通知期的工资。但要只有三种情况适用（医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化），普通裁员不需要+1。
协商解除合同怎么算补偿？
双方协商一致的补偿金额可以高于法定标准，但不能低于！法律规定赔3万，你和公司谈成5万是合法的。但要是公司忽悠你签了2万的协议，之后还能通过仲裁要回少给的1万。
