待岗期间辞退员工怎么赔偿
《劳动合同法》规定，用人单位在待岗期间辞退员工属于单方面解除劳动关系，必须满足法定条件并支付相应赔偿。赔偿标准为：若企业合法解除合同（如经济性裁员），需支付N（工作年限）个月工资的经济补偿；若属违法解除，需支付2N个月工资赔偿金。特别提醒：待岗期间企业仍需支付最低工资或生活费的，这部分金额需纳入赔偿基数计算。
一、待岗不是白嫖期，企业别想钻空子
很多老板觉得让员工待岗就是空手套白狼，实际上待岗期间企业要承担三大法定义务：第一要发生活费（不低于当地最低工资70%），第二要继续交社保，第三要提前30天通知解除合同。去年有个真实案例，某公司让员工待岗半年不发钱直接辞退，结果被判赔了整整12个月工资！
二、你的工龄就是钱！赔偿金这样算
赔偿金额直接和工龄挂钩，记住这个公式：月工资×工作年限。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，包含奖金补贴。小王月薪8000，工作3年半，合法解除能拿4个月工资（3.5按4算）即3.2万。是违法解除，直接翻倍到6.4万。偷偷告诉你：很多企业败诉就因没算上待岗期间的生活费！
三>这些证据能让你多拿赔偿
劳动合同、待岗通知书、工资流水、社保记录这四样是必备证据。特别提醒：微信聊天记录、邮件通知也要及时保存。曾经有个员工把老板发的明天不用来了的语音保存下来，仲裁时直接认定违法解除，多拿了5万赔偿！
四、遇到这5种情况赶紧申请仲裁
1. 待岗超6个月还不安排工作；2. 不发生活费还逼你辞职；3. 威胁不签待岗协议就开除；4. 找借口说你旷工辞退；5. 赔偿金按最低工资标准算。记住仲裁时效只有1年，越早行动越有利！
常见问题解答
问题1：待岗期间公司需要发工资吗？
必须发！《工资支付暂行规定》，待岗首月要发全额工资，次月起不低于最低工资70%。北京最低工资2320元，那每月至少得发1624元，社保还得照常缴纳。
问题2：公司说待岗后自动离职合法吗？
纯属忽悠！离职必须员工自愿申请，公司单方面待岗不能视为自动离职。遇到这种情况保留好考勤记录，直接去劳动监察大队投诉，一告一个准。
问题3：待岗半年后辞退怎么算赔偿？
工龄要算到解除合同当天，待岗期也计入工作年限。入职3年，待岗半年后被辞，按3.5年计算赔偿。月工资基数包含待岗期间实发工资，公司故意压低生活费，可以要求按正常工资标准计算。
问题4：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！《劳动合同法》第八十九条，企业扣押离职证明可向劳动部门举报，最高面临2万元罚款。建议当面沟通时悄悄录音，作为仲裁证据。
问题5：哺乳期被待岗辞退能要多少赔偿？
这种情况属于违法解除的王炸组合！除了2N赔偿（工作2年赔4个月工资），还能主张哺乳期工资损失（按6-12个月计算）。上海就有判例，哺乳期妈妈获赔26万元。
