公司破产,员工的赔偿怎么办
《企业破产法》第113条规定，当企业进入破产程序后，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用等劳动债权，将优先于税款和普通债权获得清偿。员工的血汗钱在破产财产分配时排在第一梯队！不过要经济补偿金（N+1）属于普通债权，需要看公司资产能不能覆盖优先债权后还有剩余。
公司破产别慌，这五类钱你必须拿到
老王在电子厂干了8年，突然收到公司破产通知。他第一时间找到财务要到了工资条、考勤记录，又去社保局打印了缴费记录。最终在清算组登记时，成功追回了3个月拖欠工资和未休年假补偿。
员工能主张的赔偿包括：①拖欠的工资奖金 ②未休年假折算 ③社保公积金补缴 ④工伤赔偿 ⑤经济补偿金（需资产充足）。特别提醒：社保补缴不受破产影响，就算公司没钱，社保局也会先行垫付！
手把手教你拿回血汗钱
第一步：收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。建议把工作群聊天记录、工牌照片都保存好。
第二步：在法院公告期内申报债权，千万别错过60天的时限！可以集体委托律师办理，费用分摊更划算。
第三步：参加债权人会议，盯着清算方案。去年某教育机构破产案，就是员工代表发现资产转移线索，多追回300多万赔偿。
第四步：法院裁定后，一般3-6个月能拿到首笔款项。发现公司恶意转移财产，立即向法官举报！
这些骚操作让你多拿钱
1. 优先权确认：主张加班费属于工资范畴，争取列入优先清偿
2. 财产线索悬赏：提供老板隐匿的房产、车辆线索，最高可获10%奖励
3. 关联公司追责：是集团式破产，可要求母公司承担连带责任
4. 集体谈判策略：30人以上联合维权，可要求提前支付部分生活费
破产维权常见问题解答
问：公司说破产没钱了，是不是就拿不到赔偿了？
答：别被忽悠！法律规定必须优先处理员工债权。杭州某科技公司破产案，连老板的保时捷都被拍卖用于发工资。就算公司账上没钱，还可以追究股东出资责任。
问：经济补偿金和工资哪个优先？
答：工资、社保等属于优先债权，经济补偿金排在后面。但新规明确，疫情期间的欠薪享受超级优先权，连抵押债权都要让位。
问：公司破产期间还要不要上班？
答：法院受理破产后，应立即停止生产经营。老板还让你干活，记得打卡取证，这些天工资要双倍算！
问：社保断缴影响买房怎么办？
答：持破产裁定书到社保局办理特殊补缴，不影响购房、摇号资格。杭州已有成功案例，员工用这个方法保住了购房资格。
