公司单方面辞退员工怎么赔偿
《劳动合同法》第40条、41条、87条规定，公司单方面辞退员工是否要赔偿，关键看辞退行为是否合法：合法辞退需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退则要支付赔偿金（2N）。公司经营困难裁员，需提前30天通知并支付N倍月工资；但员工怀孕期间被无故辞退，公司就要赔2N+三期工资损失。下面用大白话教你如何算钱、维权！
一、公司辞退员工的5种常见套路
套路1：直接叫你明天别来了
老板一句你被开除了就想打发人？《劳动合同法》第48条，除非员工严重违纪（偷东西、打架），否则都属于违法解除。这时候员工可以要求继续上班，或者拿2N赔偿金走人。
套路2：威胁签自愿离职协议
很多公司会拿《解除劳动合同协议书》忽悠员工签字，一旦签了就视为主动辞职，一分钱都拿不到！切记：只要不是你自己想走，打死都别签。曾有案例，某员工被HR用影响背调恐吓签字，仲裁委判决协议无效，公司照样赔了8万。
套路3：故意找茬说你不胜任
公司突然说你业绩不达标，还拿不出培训记录、考核标准？最高人民法院司法解释，公司必须证明员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，还要提前30天通知，否则赔2N没商量。
二、赔偿金到底怎么算？记住这个公式
经济补偿金（N）= 工作年限 × 月平均工资
月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算，最多赔12年。小王月薪2万，工作5年，当地平均工资8000元，能拿8000×3×5=12万。
违法赔偿金（2N）= 2 × 经济补偿金
特别！2N没有12年上限。老张月薪1万干了15年，公司违法辞退就得赔1万×15×2=30万。
特殊情况N+1
当公司依据《劳动合同法》第40条（医疗期、不能胜任、客观情况变化）解除合没提前30天通知，需多付1个月工资。小李月薪5000元工作3年，拿5000×3+5000=2万元。
三、被辞退后必做的3件事
1. 收集证据三件套
立马保存劳动合同、工资条、辞退通知（书面/录音/微信记录）。某员工因公司口头辞退，偷偷录下HR谈话内容，仲裁时被采纳为关键证据。
2. 拒绝任何不合理签字
离职证明只能写离职日期和岗位，出现严重违纪自愿离职等字眼，坚决要求重开！曾有公司故意在离职证明写负面评价，导致员工找不到工作，被判赔3个月工资。
3. 劳动仲裁黄金1年
带上身份证、证据清单到公司所在地劳动仲裁委立案，不收费！模板在人社局官网都能下载。深圳某程序员被辞退后第11个月申请仲裁，照样拿到28万赔偿。
常见问题解答
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件（合同约定了销售岗月业绩5万，你只完成2万），就属于违法辞退，要赔半个月工资×2。但是你主动辞职，公司不用赔。
2. 怀孕期间被辞退怎么维权？
《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期员工除非严重违纪，否则公司不能辞退。违法辞退不仅要赔2N，还要支付孕期工资、生育费用等。杭州就有案例，孕妇获赔23.6万元。
3. 公司说没钱赔怎么办？
申请仲裁时同步做财产保全，防止公司转移资产。执行阶段可申请将老板列入失信名单，还能要求法院查封公司账户。广州某餐饮店老板就是因为拒赔9万元，被限制坐高铁飞机，乖乖付钱。
4. 离职后发现公司少赔了能补救吗？
只要在1年仲裁时效内，哪怕已经离职也可以追讨。！经济补偿金要从离职次日开始算，5月1日离职，最晚4月30日前要申请仲裁。
