用人单位辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条，用人单位辞退员工的经济补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，且最高不超过当地社平工资三倍。是违法解除劳动合同（无正当理由辞退），员工可以要求双倍经济补偿金（即2N）。
被辞退能拿多少钱？手把手教你算账
小王在公司干了3年7个月，月薪8000元，当地社平工资是6000元。正常辞退的话，补偿金是4个月工资（3年+7个月按4年算），但8000元未超过社平工资三倍（18000元），所以实际补偿是8000×4=32000元。
是违法辞退，公司就要赔双倍：32000×2=64000元。不过要公司拿出你严重违纪的证据（旷工15天），一分钱都不用赔。
这5种常见辞退情形必须收藏
情形一：协商解除——老板说咱们好聚好散，这时候补偿金最少N（每满1年1个月工资），谈得好N+1甚至更多。
情形二：经济性裁员——公司要破产重组，提前30天通知的话赔N，没通知就赔N+1。
情形三：员工不能胜任——先培训或调岗，还不行才能辞退，这种情况也要赔N。
情形四：医疗期辞退——员工生病还在医疗期，强行辞退属于违法，要赔2N。
情形五：孕妇被辞退——除非员工自己提离职，否则公司辞退孕妇100%违法，赔偿2N都是轻的。
打工人必看的避坑指南
公司常用的套路要警惕：突然说你考核不达标、调岗去外地逼你辞职、让签自愿离职协议...这些都是在逃避补偿金。记住三点：
1. 任何口头辞退都不算数，必须拿到书面通知
2. 离职证明写因个人原因离职，千万不能签
3. 协商过程记得录音，工作证据提前备份
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件（有明确的考核标准且你确实不达标），哪怕在试用期辞退也要赔半个月工资。很多公司以为试用期可以随便开人，其实这是误区。
经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要交个税。北京社平工资是12000元，3倍就是36000元，月薪50000元，超过的14000元部分要计税。
合同到期不续签要给补偿吗？
是公司不续签（员工愿意继续干），每工作1年赔1个月工资。但是员工自己不想续签，公司不用赔。
被违法辞退怎么算赔偿金？
赔偿金=经济补偿金×2。工作了5年，正常补偿是5个月工资，违法辞退就要赔10个月工资。这个2N和N+1不能主张。
协商解除能拿N+1吗？
法律上N+1只适用于三种情况：医疗期满不能工作、不能胜任经培训仍不行、客观情况重大变化。是普通协商解除，公司最多给N，但可以谈判，能力强的人能谈到N+3甚至更高。
