劳动法无故辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条、87条规定，用人单位无合法理由单方解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿或赔偿金。标准为：
1. 经济补偿金：按照工作年限，每满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。
2. 赔偿金：若被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿金（即2N）。
工作3年的员工月薪1万元，无故被辞退获得3万元补偿金或6万元赔偿金。这里要无故辞退在法律上指不符合《劳动合同法》第39-41条规定的合法解除情形。
被公司随便辞退时千万别吃哑巴亏
最近遇到个真实案例：小王在某互联网公司干了2年8个月，突然被主管通知明天不用来上班了，理由是公司业务调整。这种典型的无故辞退，小王最终通过劳动仲裁拿到了3.5个月工资的赔偿（2.5年工龄×2倍）。
遇到类似情况要记住三个关键动作：
1. 要求公司出具书面解除通知
2. 保存工资条、考勤记录等工作证据
3. 30日内申请劳动仲裁
很多公司喜欢用协商解除套路员工，这时候千万：协议里写的是因个人原因辞职，你就拿不到任何补偿！
经济补偿金到底怎么算才不吃亏？
计算经济补偿金要三个细节：
1. 月工资标准：解除前12个月平均工资，包含奖金、补贴等（但不超过当地社平工资3倍）
2. 工龄计算：从入职日算到解除日，满6个月按1年算
3. 分段计算：2008年前后工龄的计算方式不同
举个复杂案例：老李2005年入职，被辞退，月薪2万元（当地社平工资8000元）。计算时2008年前工龄3年按实际算，2008年后15年因工资超社平3倍，只能按8000×3=24000元为基数，最终补偿金=3×20000 + 15×24000。
常见问题解答
试用期被无故辞退能要补偿吗？
可以！很多公司误以为试用期可以随意辞退，实际上必须证明员工不符合录用条件。只是简单说不合适，员工仍有权要求半个月工资的经济补偿（工作满6个月的情况下）。
公司说给N+1补偿让主动离职，该答应吗？
要分情况看：
1. 是合法裁员（N+1）可以接受
2. 是违法解除，应该主张2N赔偿
特别+1是代通知金，只有符合《劳动合同法》第40条三种情形时才需要支付。很多公司把N+1当万能公式使用，反而暴露违法事实。
被口头辞退该怎么办？
记住四步应对法：
1. 继续正常上班并录像取证
2. 书面要求公司出具解除通知
3. 被拒收工位/踢出工作群，立即报警并保留证据
4. 收集工资流水、社保记录等证明材料
杭州就有一个典型案例，员工被口头辞退后坚持上班，最终法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金18万元。
