单位辞退员工的补偿标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这就是大家常说的N+1补偿中的N。而+1则是指用人单位未提前30日通知解除劳动合需要额外支付的1个月工资。月工资标准是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍。
被辞退拿补偿金的全流程指南
最近有个朋友小张被公司裁员，HR拿着补偿协议让他签字。他跑来问我：老李啊，这协议上写的给3个月工资补偿，到底合不合理？我拿过他的劳动合同一看，工龄刚好2年半，月薪1万2。按法律规定，经济补偿金应该是3个月（2.5年按3个月算），加上未提前通知的1个月，总共应该拿4个月工资。帮小张多争取到1万2，这就是懂法的好处！
这些补偿金陷阱千万别踩
很多公司会在补偿协议里玩文字游戏：
1. 把基本工资当计算基数（实际上应包含奖金、津贴）
2. 用协商解除替代辞退（影响失业保险金申领）
3. 要求签署自愿放弃追偿条款（这种条款法律不认可）
上个月刚处理一个案例，公司只按3000元基本工资算补偿，但员工实际月均收入9000元。通过劳动仲裁要回差额5万多元。
常见问题解答
试用期被辞退能要补偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，就需要支付补偿金。有个应届生小王，试用期第5个月被辞退，成功拿到1.5个月工资补偿。
签了自愿离职协议还能索赔吗？
关键看协议内容！协议中明确载明双方协商一致解除且注明补偿金额，一般不能再主张。但是被胁迫签署的，可以在1年内申请撤销。
公司说效益不好就可以不给补偿？
大错特错！即便是经济性裁员，也要支付经济补偿。去年疫情期我们代理的20人集体仲裁案，最终帮员工拿到总计180万补偿款。
被违法辞退怎么算赔偿？
是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的2倍。工龄5年的员工，正常补偿是5个月工资，违法辞退就要赔10个月。
补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资所得计税。北京社平工资12700元，3倍是38100元，月薪5万的高管，补偿金中超过38100元的部分需要缴税。
