老板辞退员工补偿标准
每次听到员工被辞退的新闻，很多人第一反应就是问：老板该赔多少钱？这事儿可不是靠江湖规矩解决的，得看《劳动合同法》白纸黑字的规定。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。是违法解除（没正当理由突然开除），按第87条要赔双倍补偿金。另外还有个特殊情况——老板没提前30天通知，还得额外付1个月工资当代通知金。
辞退补偿金到底怎么算？手把手教你拿钱
举个真实案例：程序员小王在互联网公司干了3年7个月，月薪2万。公司因业务调整要裁员，这时候补偿金怎么算？3年半的工龄算3.5个月工资，也就是3.5×20000=7万元。但公司是违法解除（小王明明没犯错硬说他业绩不达标），那就要赔7万×2=14万。
更扎心的是很多老板不知道的细节：工资基数不是基本工资！要算前12个月的平均收入，包含奖金、加班费、补贴。不过有个封顶线——工资超过当地平均工资3倍，最多按3倍算。北京月平均工资11301元，3倍就是33903元，年薪百万的高管被裁，每月补偿金也只能按33903元算。
老板最常踩的5个大坑
1. 以为试用期不用赔钱？错！只要不是员工自己辞职或者严重违纪，公司解除都得给补偿。行政小妹试用期第2个月被辞，理由是不适合岗位，这种情况公司得赔半个月工资。
2. 签了离职协议就万事大吉？协议里没写清楚补偿金额，员工事后还能去劳动仲裁。去年有家公司让员工签了双方无争议的协议，结果因为没金额，还是被判决补了3万块。
3. 用调岗逼人自己辞职？这招早就过时了。要是把销售总监调去当保洁，工资砍半，员工可以主张被迫解除劳动合同，照样拿N倍补偿。
打工人必看的维权指南
突然被HR叫去谈话别慌，记住这3步：①要求公司出具书面解除通知 ②手机开启录音功能 ③明确问清楚补偿方案。碰到公司说今天就走人的，直接搬出《劳动合同法》第40条——没提前30天通知？多拿1个月工资！
有个经典案例：外卖小哥被站长口头辞退，傻乎乎地直接走人。后来仲裁时公司不认账，说他是自动离职。好在小哥保留了排班表、工资条，法院判公司赔了2.8万。所以证据链太重要了——劳动合同、工资流水、考勤记录，这些电子版都要提前备份。
常见问题解答
问题1：公司说效益不好就可以不给补偿？
大错特错！就算是经济性裁员，也要按N+1标准支付补偿。而且必须提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告，不是老板说裁就能裁。
问题2：被辞退当月社保还交吗？
必须交！哪怕你是15号被辞退，公司也得缴满当月社保。很多公司玩文字游戏说15号之后离职自己交，这都是违法的，直接打12333举报一告一个准。
问题3：补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要缴个税。北京免税额是33903×3=101709元，拿到的补偿金不超过这个数，一分钱税不用交。
