公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条，公司辞退员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。你干了3年，公司合法辞退时就要给3个月工资的补偿。不满半年按半个月算，满半年不满一年按1个月算。但要！这里说的合法辞退是指公司有正当理由（员工严重违纪、公司经营困难等），是违法辞退（老板看你不顺眼随便开除），补偿标准直接翻倍，也就是我们常说的2N赔偿金。
被辞退能拿多少钱？手把手教你算账
先掏出计算器！小王月薪8000元，在公司干了3年8个月，现在被合法辞退： 第一步： 3年8个月=3.5年（超过半年的部分按1年算） 第二步： 3.5个月工资 × 8000元=28000元 但小王月薪是3万元，而当地上年度职工月平均工资是8000元，那么计算基数只能按8000×3=24000元封顶。 重点提醒： 工资包括基本工资+奖金+补贴，可不是只按合同上的数字！
这5种情况公司必须给补偿
1. 协商解除： 老板说我们好聚好散，你点头同意，拿N倍工资 2. 医疗期届满： 生病休假超过法定期限，公司可以辞退但必须给N+1 3. 不能胜任工作： 培训or调岗后还是干不好，辞退要给N+1 4. 经济性裁员： 公司破产重组时批量裁员，必须给N 5. 劳动合同到期： 公司不续签？照样要给N！（除非你主动不续签）
老板说没有补偿是坑你的！
场景一： 你是自己辞职的，哪来的补偿？ ——公司逼你写辞职信，马上录音保留证据，这种情况属于违法解除！ 场景二： 试用期不用给补偿！ ——错！试用期只有两种合法辞退理由：证明不符合录用条件or被追究刑事责任。否则照样要给N！ 场景三： 公司没钱，补偿金分期付 ——直接拒绝！法律规定必须一次性支付，拖欠超过30天可要求加付50%-100%赔偿金。
常见问题答疑
问题1：被辞退时年终奖还能要吗？
看劳动合同！写明了年终奖发放规则，即便年底前离职，也可以按比例索要。12月被辞退，干了9个月，可以要9/12的年终奖。曾有法院判决公司补发2.4万元年终奖的案例！
问题2：补偿金要交税吗？
超出当地平均工资3倍的部分要缴税！北京平均工资12700元，补偿金中超过38100元的部分按20%征税。拿10万补偿金： 38100×3=114300元（免税额度） 10万＜11.43万 → 全部免税！
问题3：公司用绩效考核不合格辞退怎么办？
记住三步维权： 1. 要求出示考核制度（必须经过民主程序制定） 2. 核对考核结果签字（没你签字的考核表无效） 3. 主张培训/调岗记录（公司没安排培训直接辞退属违法） 杭州某程序员用这招反杀公司，拿到2N赔偿！
问题4：N、N+1、2N到底怎么区分？
N： 合法解除的标配（协商一致、经济性裁员） N+1： 三种情况必须给——医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化 2N： 违法解除的代价，怀孕期间被辞退、没给书面通知等
问题5：离职协议签字后发现补偿金算少了能反悔吗？
关键看协议内容！协议写明了双方无任何争议，原则上不能再起诉。但是被欺诈胁迫签订的，可在1年内申请撤销。建议签字前务必让律师审核协议，某员工因协议漏写加班费，事后成功追讨9万元！
