单位开除员工的赔偿标准
每次遇到公司裁员或辞退，大家最关心的就是能拿多少赔偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有收入。要是公司违法解除（没正当理由开除孕妇），第87条还要双倍赔偿！
被开除时你该拿到的每一分钱
上周刚处理完一个案子，程序员小李干了3年8个月突然被辞退。公司说他考核不合格，但拿不出证据。法院判赔4个月工资（3.5年按4个月算）乘以2，总共8个月工资！这里提醒大家：千万别随便签离职文件，有些公司会忽悠你写个人原因离职，这样一分钱都拿不到。
还有个真实案例：某销售总监月薪5万，被裁时公司只肯按1.2万当地平均工资的三倍赔偿。这其实是合法的！法律规定月工资超过社平工资三倍的，最高按三倍算，且补偿年限不超过12年。所以高薪人群要这个天花板。
5个最常被问爆的赔偿问题
试用期被开能要赔偿吗？
天天被问的问题top1！答案看情况：公司能证明你不符合录用条件（签过考核标准，你确实没达标），可以不赔。但要是老板看你不顺眼随便开除，必须赔半个月工资。去年有个毕业生试用期第5个月被开，就因为公司拿不出考核标准，赔了1个月工资。
严重违纪被开除要赔钱吗？
这个问题HR最喜欢拿来吓人！是偷东西、打架这种实锤的违纪，确实不用赔。但很多公司把顶撞领导迟到三次也说成严重违纪，这就得赔钱了！关键看公司规章制度有没有明文规定，有没有经过民主程序告知员工。曾经有公司用在办公室吃螺蛳粉为由开除员工，结果赔了2N。
协商解除合同要什么？
现在很多公司会和员工谈N+1包离职，看起来很划算是不是？但这里有个坑：协商解除的赔偿金要交税！超过当地职工年平均工资三倍的部分要征个税。北京年社平工资15万，协商拿了50万赔偿的话，35万都要交税。而是公司违法解除的赔偿金，属于补偿性质，全部免税！
被开除后多久能拿到钱？
法律规定是办完离职手续时一次性支付。但有些公司会拖到次月发薪日，这其实是违法的。遇到过最离谱的案例：公司说要分12期支付赔偿金，结果员工申请强制执行，公司还要多付利息！记住，赔偿金和工资一样受《工资支付暂行规定》约束，拖欠就要加付50%-100%赔偿金。
经济补偿金要交税吗？
这个问题财务最常搞错！国家有明确规定：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分才要交税。北京社平工资是127000元，3倍就是381000元。拿了40万赔偿，只用对超出的19000元交税。但很多公司财务图省事全扣税，记得要回来！
