公司无故辞退员工怎么赔偿
《劳动合同法》第48条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金（即2N赔偿）。这里的N指工作年限对应的月工资基数，满1年算1个月工资，不足半年算0.5个月。工作3年8个月被无故辞退，N=4个月工资，赔偿金就是8个月工资。
被公司突然辞退该怎么办？
上周有个粉丝私信我，说上午还在改方案，下午就被HR叫去签离职协议。这种情况要保持冷静，记住三不做：不签任何文件、不交接工作、不归还电脑！先要求公司出具加盖公章的书面解除通知，用手机录音取证。
接下来赶紧收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作成果，连同事聊天记录都别删。有个真实案例，深圳某程序员被辞退后，靠微信工作群记录成功拿到12万赔偿。
经济补偿金到底怎么算？
月工资不是指基本工资！是离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、补贴、加班费。有个误区要特别：北京老王月薪3万但公司按5千交社保，赔偿金按3万算，社保局还会让公司补缴社保差额。
最高能赔多少钱？《劳动合同法》47条，超过当地平均工资3倍的部分最多算12年。上海社平工资12183元，高管月薪5万的话，月赔偿基数按36549元封顶。
这些维权方式要知道
第一步先和公司协商，现在劳动法普及，很多HR听到你要申请仲裁就会松口。协商不成，带着证据去劳动监察大队投诉，他们有权对公司罚款。手段是劳动仲裁，全国已经实现免费申请，60天内必须结案。
有个狠招很多人不知道：公司没提前30天通知，还能额外要1个月代通知金。工作5年被突然辞退，本来赔10个月工资，加上代通知金就是11个月。
常见问题解答
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件（有明确考核标准但没告知），照样要赔2N。杭州就有案例，试用期第5个月被辞退的员工获赔1个月工资。
2. 公司说赔N+1合法吗？
这是套路！N+1是合法解除的补偿标准，但无故辞退属于违法解除，应该赔2N。工作2年，公司说赔3个月，实际应该赔4个月，别被HR忽悠了。
3. 赔偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按综合所得计税。北京赔了50万，48万免税，剩下2万要缴税。
