被辞退的赔偿标准
《劳动合同法》第47条，员工被辞退时，用人单位必须按照工作年限×月工资的标准支付经济补偿。来说：N代表工作年限（满1年算1个月，不满半年算0.5个月），N+1中的+1是未提前30天通知的代通知金，而2N仅适用于违法解除劳动合同的情况。工作了3年8个月的小王被无故辞退，公司就要支付3.5×2=7个月工资的赔偿。
被辞退拿赔偿的三大实战经验
去年有个程序员老张找我咨询，他在公司干了5年突然被辞退。公司只愿意给2个月工资，说是因为业务调整。我帮他整理证据后发现，公司根本拿不出调整证明，成功争取到5个月工资的2倍赔偿。这里提醒大家：1. 一定要保留劳动合同、工资条等证据 2. 收到辞退通知当天就别再打卡上班了 3. 公司让签任何文件都要拍照留底。
有个餐饮店长小李更离谱，老板说明天不用来了，连辞退通知都没给。我教他第二天照样去上班，用手机录下被保安拦住的视频，这份视频成了关键证据。现在很多公司玩套路，说什么协商离职，其实都是想省赔偿金。记住只要不是自己提离职，都有权要赔偿！
5个必看的赔偿金问题
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：关键看辞退理由！是不符合录用条件，公司必须拿出考核证明。去年有个应届生小美试用期被辞，我们查出她的考核表都是后补的，拿到1个月工资赔偿。
问题2：月薪3万怎么算赔偿？
答：！当地平均工资3倍是封顶线。上海月平均工资12183元，3倍就是36549元。哪怕你月薪5万，超过部分也不算进赔偿基数。
问题3：公司说没钱赔怎么办？
答：立即申请劳动仲裁！有个制造业工人群体案件，32人被拖欠赔偿金，我们申请财产保全冻结了公司账户，连本带息都要回来了。记住仲裁时效只有1年，越早行动越好。
问题4：被威胁签自愿离职怎么办？
答：千万要挺住！去年有个销售总监被HR关会议室逼签协议，他偷偷用智能手表录音，这份录音让他多拿了8万赔偿。法律明确规定胁迫签订的协议无效。
问题5：赔偿金要交税吗？
答：当地平均工资3倍以内的部分免税！北京月平均工资13876元，3倍是41628元。你的赔偿金总额15万，124884元（41628×3）免税，超出的25116元按20%缴税。
