正常辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位在合法解除劳动合同的情形下，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准俗称N+1，这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。而+1特指用人单位未提前30天通知解除劳动合需额外支付1个月工资作为代通知金。
被辞退后到底能拿多少钱？手把手教你算账
举个真实的案例：小王在某互联网公司干了3年8个月，月薪1.5万，突然收到裁员通知。HR说按N+1给补偿，怎么算？
第一步算工龄：3年8个月=4年工龄（超过半年按整年算）
第二步算基数：前12个月平均工资1.5万
第三步套公式：4×1.5万 +1×1.5万=7.5万+1.5万=9万
但要工资封顶线！员工月薪超过当地平均工资3倍（上海是3.6万），计算基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
这5种情况公司必须给补偿
1. 经济性裁员：公司经营困难需要批量裁人，必须提前向劳动部门报备，这种情况要给N或N+1
2. 医疗期满辞退：员工病假超过法定医疗期（工龄3-24个月不等），若不能从事原工作也不能调岗
3. 不能胜任工作：经过培训或调岗后仍无法胜任，！公司必须拿出完整的考核证据
4. 客观情况变化：公司搬迁、业务调整导致劳动合同无法履行
5. 协商一致解除：哪怕员工自愿签字，只要是用人单位先提出的协商解除，照样要给补偿
公司耍赖不赔钱怎么办？教你3招反制
第一步：保留所有证据。包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、谈话录音（需明确告知对方在录音）。
第二步：去劳动监察大队投诉。带着身份证和证据复印件，填写投诉登记表，一般7个工作日内会有回复。
第三步：申请劳动仲裁。不收费！仲裁时效1年！准备好仲裁申请书3份、证据清单2份、证据材料2套，主张经济补偿金+未提前通知金+拖欠工资。
最近有个典型案例：某电商公司以末位淘汰辞退员工，结果仲裁判赔2N赔偿金，因为末位淘汰本身违法！
常见问题解答
问题1：协商解除劳动合同能有补偿吗？
关键看谁先提的！是公司先找员工谈离职，就算双方签字达成一致，照样要按N支付补偿。但是员工主动提出，那拿不到补偿。
问题2：补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税！超过部分按工资薪金所得计税。上海社平工资12183元，3倍就是36549元，月补偿金低于这个数不用缴税。
问题3：试用期被辞退有补偿吗？
公司能证明不符合录用条件（要有明确考核标准），不用补偿。但无故辞退，需要支付0.5个月工资，因为试用期工龄不满6个月按半个月算。
问题4：月工资包含奖金吗？
必须包含！计算前12个月的平均工资时，要算上基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等所有货币性收入。但社保公积金个人部分不算。
