公司开除员工怎么结算工资
《劳动合同法》第四十七条，公司单方解除劳动合必须支付经济补偿：每满1年工龄支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。工资结算必须包含基本工资+加班费+奖金+补贴，最迟不得超过离职后3个工作日。属于违法解除（无正当理由开除孕妇），需支付双倍经济补偿金。这里划重点：就算员工犯错被开除，公司也必须结清已产生的劳动报酬！
被开除后工资到底怎么算？
举个真实案例：小王在某互联网公司工作2年8个月被裁员，月薪1.2万。他的补偿金应该是3个月工资（2年按2个月，8个月按1个月），共计3.6万。加上当月已工作15天的工资6000元，以及未休年假折算的3000元，最终到手4.5万元。公司拖着不发，小王可以直接到劳动监察大队投诉，公司不仅要补发还要缴纳滞纳金！
特殊情形处理指南
1. 试用期被开也要给钱！哪怕只上班3天，公司也得按实际出勤发工资。2. 项目奖金别想赖账！只要合同写明或实际发放过季度奖，离职时都要按比例折算。3. 遭遇暴力裁员怎么办？记得用手机录下谈话过程，保留辞退通知书，这些都是劳动仲裁的关键证据。
企业必看的风险提示
去年某教育机构因少算5名离职员工的加班费，被集体仲裁赔了28万。特别提醒HR：1. 加班费要按劳动合同约定的基数计算 2. 年终奖写进合同就算固定薪酬 3. 社保必须交到离职当月。建议使用电子签章系统记录所有薪资确认过程，避免纠纷。
常见问题解答
Q：离职当天必须结清工资吗？
法律规定最晚不能超过3个工作日！很多公司选择当天现金结清，特别是餐饮、工厂等流动性大的行业。遇到公司说下个月发薪日再给，可以直接打12333投诉。
Q：被开除还能拿年终奖吗？
关键看离职时间节点！12月被裁但合同写明工作满全年享受年终奖，即便12月31日离职也有权要求。曾经有程序员在11月被裁仍通过诉讼拿到2.4万年终奖的案例。
Q：协商离职补偿谈不拢怎么办？
建议分三步走：1. 要求公司出具书面解除协议 2. 到人社局申请免费劳动仲裁 3. 用个人所得税APP查公司是否足额申报收入。去年深圳某员工就是靠个税记录追回被克扣的13万赔偿金。
