公司申请破产员工怎么赔偿
当公司申请破产时，员工的赔偿问题由《中华人民共和国企业破产法》和《劳动合同法》共同规定。法律，员工的工资、社保、经济补偿金等属于职工债权，在破产清偿顺序中享有第一顺位优先权，仅次于破产费用和共益债务。来说，员工可主张近12个月的未发工资、未缴纳的社保公积金、法定经济补偿金（N倍月工资）等。但要：超出12个月的工资部分、未签劳动合同双倍工资等赔偿被列为普通债权，清偿顺序靠后。
公司破产了，员工能拿到多少钱？
举个真实案例：某互联网公司破产时有200万资产，欠员工工资80万、社保30万、补偿金120万，还有300万供应商货款。按照清偿顺序：
1. 先扣除10万破产清算费用
2. 剩余190万优先支付80万工资+30万社保=110万
3. 剩余80万支付补偿金（按比例约80/120=66%）
4. 供应商只能分到0元
员工工资社保能全额拿回，补偿金能拿约2/3，比债权人幸运得多。但现实中很多公司根本没资产，这时候就要靠失业保险兜底——凭离职证明可申领最长24个月的失业金，社保局还会垫付欠缴的养老保险（医疗保险需自己补缴）。
老板说没钱赔怎么办？教你3招维权
第一招：抢在破产前行动。发现公司拖欠工资时，立即向劳动监察大队投诉（电话12333），投诉记录会成为后续证据。第二招：申请财产保全。听说公司要破产，马上起诉并申请冻结公司账户、车辆等资产。第三招：参加债权人会议。破产程序启动后，务必申报债权并参会，很多员工因为不懂流程错过申诉机会。
特别提醒：收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据，必要时可要求财务出具欠薪证明。曾有个案例，员工集体保存了老板承诺还款的录音，最终多争取到20%赔偿。
常见问题解答
问题1：赔偿顺序中工伤赔偿排第几位？
答：工伤赔偿中的医疗费、伤残补助等属于职工债权第一顺位，但工伤一次性就业补助金被列为普通债权。某员工工伤鉴定为8级，公司破产时10万元医疗费可优先获赔，但5万元就业补助要等股东分配完才有。
问题2：离职补偿金N+1还能拿到吗？
答：法定经济补偿金（N倍月工资）属于优先债权，但+1的代通知金没有特殊约定，不被支持。工作3年的员工，N=3个月工资可获得赔偿，但主张额外1个月工资需要有公司书面同意。
问题3：公司用个人账户发工资会影响索赔吗？
答：这种情况要重点收集证据！建议立即打印银行流水、保存微信聊天记录，并通过社保缴费基数反推工资标准。有个案例中，员工用支付宝转账备注工资的记录被法院采信，成功追回12万元。
