老板炒员工怎么算工资
《劳动合同法》第四十条、四十六条，员工被合法辞退时，用人单位必须结清已工作时间工资+经济补偿金+未休年假折算+加班费四大板块。是违法辞退（没有提前30天通知），还要额外支付相当于2倍经济补偿金的赔偿。特别：员工因严重违纪被开除的，企业可以不支付补偿金但必须结清工资！
被辞退拿钱全攻略：手把手教你算明白
最近老张被公司裁员，财务甩给他一张工资条说按法律规定都结清了。结果老张发现少了年终奖和加班费，直接去劳动仲裁，多要回1万多！今天就给大家掰开揉碎讲讲，被炒鱿鱼时哪些钱必须拿到手。
第一步：算清你的血汗钱
你月薪8000，15号被辞退，当月上了10天班。基本工资计算很简单：8000÷21.75×10=3678元。但很多人不知道，提成/绩效/奖金也要按比例折算！季度奖3000元，已工作60天，应拿3000÷90×60=2000元。
经济补偿金才是重头戏
工作满1年补1个月工资，超过半年按1年算。重点来了：工资基数包括年终奖+补贴+加班费！小王月薪1万，年终奖2万，实际计算基数=（12万+2万）÷12=11666元/月。干满3年能拿3.5万补偿金，比单纯按底薪多出近1万！
这些隐藏福利别忘记
- 未休年假：3天年假没休？8000÷21.75×3×2=2206元（200%工资）
- 加班费：最近2年的都能追讨！周末加班按200%算
- 社保补缴：哪怕离职当月只干1天，公司也得交社保
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
公司证明你不符合录用条件（有明确考核标准），不用给补偿。但要是无故辞退，照样要支付半个月工资的经济补偿！
严重违纪被开除还能拿工资吗？
必须给！就算因为偷东西被开除，公司也得结清已工作天数工资，只是不用给补偿金。但是公司必须拿出确凿证据证明违纪事实。
主动辞职有补偿吗？
两种情况能拿钱：1.公司拖欠工资 2.强制调岗降薪。小美因公司半年没交社保辞职，成功要到3个月工资补偿。
公司没提前30天通知怎么办？
必须多付1个月工资作为代通知金！月薪1万，经济补偿2万+代通知金1万，合计能拿3万。
