辞职后的工资怎么结算
《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。简单说就是：你办完离职手续当天，公司就该结清所有工资！不过各地有细微差别，深圳规定3个工作日内必须结清，北京要求离职当天支付，上海允许合并到下一个发薪日，但都必须有书面约定。
一、离职工资结算全攻略
前几天刚帮表弟处理完离职纠纷，发现很多人根本不知道自己的权益。他老板说下个月发薪日再结工资，这其实已经违法！记住这几个关键点：
1. 一个月工资必须按实际出勤算，哪怕只干了3天也要发
2. 没休的年假要折算3倍工资（是未休部分）
3. 各种补贴、奖金只要写在合同里的都得算清楚
去年有个案例，某员工离职后被扣了5000块工服折旧费，劳动仲裁判公司全赔。所以遇到奇葩扣费千万别怂！
二、最容易扯皮的3种情况
情景1：老板说你突然离职造成损失
这时候要看是否提前30天通知（试用期提前3天）。没提前就走，公司确实可以索赔，但必须拿出实际损失证据，不能随便扣工资。
情景2：绩效工资不发
上个月有个粉丝问，离职时公司说绩效要年底统一发。这种情况要看绩效考核周期，离职时已经完成考核周期，必须发放！建议保留所有工作成果记录。
情景3：用报销款抵工资
这是典型的违规操作！工资和报销是两码事，公司不能混为一谈。遇到这种情况直接打12333举报，一报一个准。
三、必须收藏的维权指南
1. 离职当天当面核对：工资数额、支付时间、未结款项都要白纸黑字写清楚
2. 手机随时录音：特别是老板口头承诺过两天就发这种话
3. 保留所有证据：考勤记录、工资条、工作交接单至少保存2年
4. 超期未付可要赔偿：《工资支付暂行规定》，拖欠工资要加付50%-100%赔偿金
常见问题解答
Q1：离职后被扣工资怎么办？
除非公司能证明你有重大过失造成损失，否则扣工资都是违法的！先找老板书面说明扣款理由，对方拿不出合法依据，直接去劳动监察大队投诉。
Q2：离职当月社保谁交？
关键看离职日期！15号之前离职公司可不交当月社保，15号之后离职的，哪怕只工作1天公司也要交全月。这点很多HR都不会主动告诉你。
Q3：年终奖还能要回来吗？
分三种情况：合同写明做满全年发年终奖，离职后可以要按比例折算；写的是公司经营情况发放，那就比较难；要是根本没签合同...建议收集往年的发放记录走法律程序。
Q4：公司拖着不发工资怎么快速解决？
记住这个维权组合拳：①微信/邮件催要（留证据）→②打12333电话投诉→③带着劳动合同去劳动监察大队立案→④仲裁委申请支付令。一般到第二步公司就怂了，根本不用走到仲裁。
