公司开除人一般怎么处理
《劳动合同法》第三十九条到四十一条规定，公司开除员工必须符合法定情形，包括严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等情形。需要做到：1.提前收集证据材料 2.履行书面通知义务 3.支付经济补偿金（非过错性解除）4.办理离职交接手续。特别是违法解除劳动合同，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。
公司开除人的正确打开方式
最近有HR朋友跟我吐槽：现在开除个员工跟拆炸弹似的，生怕踩雷！这话虽然夸张，但确实反映出现实中企业处理员工关系的痛点。今天咱们就唠唠这个敏感话题，教你如何合法合规地分手。
得明白，开除员工不是领导拍脑门就能决定的。上个月刚处理个案例：某销售经理因季度业绩垫底被直接辞退，结果员工反手就申请劳动仲裁。为啥？公司既没培训记录也没调岗过程，赔了3个月工资。所以记住，对于不能胜任的情况，必须走培训或调岗流程，这步绝对不能省！
再说个真实的骚操作：有家公司让保安队长去当程序员，美其名曰调岗，实际就想逼人辞职。这种明显恶意调岗的行为，在仲裁时直接被判定违法解除。所以啊，调岗也得讲基本法，新岗位必须与原工作有关联性，薪资待遇不能断崖式下跌。
开除员工五大常见误区
误区一：试用期随便开人——大错特错！虽然试用期解除相对容易，但也要有的不符合录用条件证据，签过确认的考核标准、培训记录等。
误区二：经济补偿按基本工资算——！经济补偿金计算基数包括奖金、津贴等所有应得收入，可不是只算底薪。
误区三：微信通知就算数——法律要求必须书面形式，最好用EMS寄送加盖公章的通知书，保留签收记录。
特殊情形处理指南
遇到孕期女职工更不能乱来。去年有家企业因辞退怀孕员工被判赔18万！除非能证明存在严重违纪（伪造病假条），否则绝对不能以怀孕为由解除合同。
对于老油条员工，很多公司头疼考勤问题。建议建立完善的打卡制度，每月让员工签字确认考勤表。遇到长期旷工的，务必先发返岗通知书，仍不到岗再发解除通知，整套流程缺一不可。
FAQ常见问题解答
问题1：公司可以无理由开除员工吗？
除非员工存在严重违纪等法定情形，否则不能无理由解除。强行辞退需支付赔偿金（2N），工作3年的员工，月薪1万，需支付6万元赔偿。
问题2：经济补偿怎么算才合法？
计算公式：工作年限×月平均工资。满1年算1个月，超半年不满1年按1年算，不满半年算0.5个月。北京上海等地有社平工资三倍封顶的规定。
问题3：开除通知应该提前多久？
过失性辞退无需提前通知，非过失性解除需提前30天书面通知或支付代通知金。协商解除时，可以采取N+1的补偿方案。
