过年当月离职过年假期算工资吗
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在离职当月遇到法定节假日（如春节）时，只要节假日处于劳动关系存续期间，企业必须支付法定节假日工资。你在1月20日离职，而春节假期是1月21日-27日，那么21日之后的假期工资不再发放；但你的离职日期是1月28日（假期结束后），则整个春节假期的工资都要算入。
离职遇上春节假期，工资到底怎么算？
最近收到好多小伙伴私信问：我年前辞职了，春节七天假期的工资能拿吗？今天咱们就掰开揉碎了聊聊这个事儿，打工人的钱可不能吃亏！
你要搞清楚两个概念：法定节假日和带薪年假。春节那7天里其实只有3天是法定假（初一至初三），剩下4天是调休的周末。你是卡在年前离职的，那只有法定假在离职日期前的部分能拿钱。
举个栗子🌰：小明1月25日离职，公司春节放假是1月21日-27日。那么小明能拿到21-25日期间的法定节假日工资（25号是初三），后面几天的调休假就不算了。但要是小明坚持到1月28日才离职，那整个春节假期的钱都得给！
必须知道的5个关键点
1. 离职日期决定生死线：公司系统里的离职日期直接影响假期工资计算，建议离职前截图保存考勤记录。
2. 年假要折现：还有没休的年假，公司必须按日薪三倍折算（！很多公司只给一倍，这是违法的）
3. 春节红包不算工资：公司发的过节费属于福利，离职后不给不违法，但合同写明的话另说
4. 小心空白离职协议：有些HR会让签自动放弃假期工资的条款，这种协议在法律上无效
5. 维权效：工资争议要在离职后1年内申请劳动仲裁，超时就麻烦了
常见问题答疑
问题1：我1月20日离职，春节假期从1月21日开始，能要假期工资吗？
答：这种情况就拿不到啦！因为法定节假日开始的时候，劳动关系已经解除了。不过工作日正好赶上假期，1月20日是除夕（法定假），那这天工资还是要算的。
问题2：公司说离职人员不享受年终奖，合法吗？
答：要看劳动合同！合同里明确写了在职员工享受年终奖，或者公司有发放惯例，即便离职也应该按比例发放。建议保留往年年终奖发放记录作为证据。
问题3：春节假期后离职，但过年期间已经不上班了，工资怎么算？
答：这种情况最划算！只要离职日期在假期结束后，就算你整个春节都在家躺平，公司也得照发全部假期工资，相当于白赚7天带薪假。
问题4：公司用调休冲抵春节假期工资，合理吗？
答：绝对不行！法定节假日禁止调休，初一至初三这3天必须发300%工资（包含在月薪里）。公司强制调休，可以直接打12333举报。
