开除员工怎么赔偿
《劳动合同法》第47条，公司开除员工需要支付经济补偿金。补偿标准是：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，补偿金就是4个月工资。
但实际情况更复杂！公司违法解除合同（没提前30天通知），要按双倍标准赔偿（俗称2N）。是协商解除，最常见的是N+1方案（N是工作年限，1是代通知金）。记住这三个公式：N是法定底线，N+1是常规操作，2N是公司犯错时的代价。
打工人必知的赔偿金计算指南
小王在某电商公司干了2年3个月，月薪8000。公司突然裁员时，HR说给2个月工资就走人。这明显违法！正确算法是：2年3个月≈2.5年，应赔3个月工资（N+1方案），总计24000元。
特殊情况要特别：月工资超过当地平均工资3倍的（北京是13876元），补偿金按3倍封顶，且最多算12年。某高管月薪5万，工作15年，最多只能拿12×41428=49.7万元。
90%公司不会告诉你的潜规则
很多公司用「绩效考核不合格」当开除理由，但必须满足三个条件：1）有明确考核制度 2）员工签字确认过 3）经过培训或调岗仍不合格。之前有案例，公司因没留存培训记录被判赔2N。
还有个常见套路是让员工自己写离职申请。千万警惕！主动辞职是没有赔偿的。记得保留开除通知书、工资条、打卡记录，仲裁时这些都是关键证据。
常见问题解答
试用期被开除能要赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），照样要赔半个月工资。有个应届生案例，试用期第5天被辞，拿到2000元赔偿。
严重违纪开除还要赔钱吗？
关键看公司有没有证据。迟到3次算严重违纪，必须规章制度里有明文规定，且员工入职时签过字。某物流公司因制度手册没让员工签字，赔了8万。
协商不成能怎么办？
先打12333劳动保障热线投诉，准备好劳动合同、工资流水、辞退证明等材料。仲裁完全免费，现在很多地方支持线上办理。数据显示，90%的劳动争议案都是劳动者胜诉。
