被公司开除了有赔偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》，被公司开除是否有赔偿取决于解除劳动合同的合法性。公司属于违法解除劳动合同（没有合法理由、未履行法定程序），员工可以要求2倍经济补偿金（俗称2N）；公司是合法解除（如员工严重违纪、试用期不合格），则没有赔偿。但是因经济性裁员、员工患病或不能胜任工作等情形解除合同，公司仍需支付N或N+1的经济补偿金。公司开除你是否有分手费，关键看它是否占理。

公司开除员工的套路与应对指南

现实中很多公司开除员工时，会玩各种花招规避赔偿。突然说你绩效考核不达标，但拿不出证据；或者口头通知明天不用来了，却不敢发书面辞退通知。这时候一定要记住：不签字、不认怂、留证据！

举个真实案例：小王被主管以顶撞领导为由开除，他当场要求公司出具加盖公章的解除通知书，并偷偷录音了谈话内容。后来申请劳动仲裁时，公司改口说小王是自愿离职，但因为小王手握证据，最终拿到了2N赔偿。所以记住：没书面通知就当没被开除，继续上班，直到公司按正规流程处理！

赔偿金到底怎么算？手把手教你

经济补偿金（N）的计算公式很简单：离职前12个月平均工资 × 工作年限。你月均工资1万，干了3年，N=3万；是违法解除，2N就是6万。但要：月工资超过当地平均工资3倍的部分不计算，且工作年限最高算12年。

特殊情况还有N+1：当公司以员工患病医疗期满不能工作不能胜任工作经培训仍不合格等理由解除合未提前30天通知，就要多付1个月工资。不过N+1可不是随便给的，很多公司会忽悠员工签协商离职协议，实际上本应赔2N！

被开除后必做的3件事

第一步：稳住心态收集证据 别被HR一句不服就去告吓住！立即备份考勤记录、工资条、工作聊天记录，用手机拍下公司制度公示栏，保留工牌、劳动合同等原件。

第二步：书面要求公司说明理由 无论是微信、邮件还是快递，务必让公司明确给出开除原因。公司拒发书面通知，第二天直接去上班并录像，被阻拦，立刻报警称被非法限制劳动权利。

第三步：劳动仲裁别犹豫 准备好证据去公司所在地劳动仲裁委提交申请，全程不收费。仲裁申请书模板在当地人社局官网都能下载，填清楚诉求（要求支付2N赔偿、补缴社保等），一般45天内出结果。

常见问题解答

1. 试用期被开除能要赔偿吗？

关键看公司是否符合法定理由！公司不能证明你不符合录用条件（入职时没明确考核标准，或者随意找个理由辞退），照样属于违法解除，需要赔2N。哪怕只工作半个月，也能拿到1个月工资赔偿！

2. 公司威胁不给离职证明怎么办？

这是违法行为！离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，不能写负面评价。公司以此要挟，直接告诉HR：《劳动合同法》第89条，不给出证明导致我找不到工作，你们要赔失业损失！

3. 被开除后能领失业金吗？

只要满足3个条件：①社保缴满1年；②非本人主动离职；③已办理失业登记。所以公司开除理由写的是个人原因，一定要坚决要求改为公司解除，否则领不到每月几千块的失业金！

4. 劳动仲裁会留下记录影响找工作？

完全不会！仲裁记录不公开，新公司背调时最多问是否与前公司有纠纷，你可以回答已依法解决。反倒是公司败诉，会上征信黑名单，影响贷款投标，所以很多公司收到仲裁通知就会主动求和。