公司开除孕期员工如何赔偿
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司违法解除孕期员工，按照《劳动合同法》第八十七条规定，需要支付赔偿金（双倍经济补偿），还要承担三期工资（孕期、产期、哺乳期）、生育津贴差额、未休产假工资等赔偿项目。金额=员工月工资×工作年限×2倍+三期工资损失。
孕期员工被辞退的真实案例
深圳某科技公司程序员小美怀孕后被主管多次暗示主动辞职，在提交产检假申请当天收到解除通知。小美通过保存微信记录、考勤表等证据申请劳动仲裁，最终获赔：1.违法解除赔偿金（12个月工资×2倍）9.6万元 2.孕期至哺乳期结束的工资损失23万元 3.精神损害赔偿1万元。
赔偿金到底怎么算？
月薪8000元，工作满3年：
1. 经济补偿金：8000×3=24000元
2. 违法解除赔偿金：24000×2=48000元
3. 三期工资（按18个月计算）：8000×18=144000元
4. 生育津贴差额（若存在）：5000元
总赔偿达到：48000+144000+5000=197000元
公司常用的5个套路要当心
① 调岗降薪逼辞职：把孕妇调到需要体力劳动的岗位
② 设置不完成的KPI
③ 取消工位、移除工作权限等冷暴力
④ 威胁影响背调和离职证明
⑤ 诱导签署自愿离职协议
维权必备的3个锦囊
1. 证据收集三件套：
- 劳动关系证明（合同、工资条）
- 怀孕证明（产检记录、诊断书）
- 违法解除证据（辞退通知、谈话录音）
2. 维权黄金时间点：
- 收到辞退通知1年内申请劳动仲裁
- 孕期可立即主张恢复劳动关系
3. 正确维权姿势：
先与公司协商→向劳动监察大队投诉→申请劳动仲裁→法院起诉（必要时）
常见问题解答
1. 试用期怀孕被辞退能索赔吗？
完全可以！《劳动合同法》第二十一条明确规定，试用期解除必须证明不符合录用条件。仅以怀孕为由辞退的，公司需支付赔偿金。杭州某公司试用期辞退怀孕员工，最终被判赔8.3万元。
2. 员工隐瞒怀孕入职怎么办？
公司仍不能辞退！《就业促进法》规定不得询问婚育状况。即便员工隐瞒，公司以此为由解雇仍属违法。但是岗位禁忌（如接触放射线），需提供充分证据并协商调岗。
3. 协商解除能拿N+1吗？
不建议接受！很多公司会以N+1诱导签字，但实际违法解除应得2N+三期工资。月薪1万工作2年：协商拿3万，维权可得（1万×2×2）+18万=22万，相差7倍！
4. 公司注销了还能索赔吗？
可以追究股东责任！公司法，股东若滥用权利逃避债务，需承担连带责任。建议在注销公示期内及时申报债权，必要时起诉股东。
5. 哺乳期结束后还能追偿吗？
仲裁时效1年内都有效！江苏某员工哺乳期结束半年后申请仲裁，仍成功追回违法解除赔偿金和三期工资差额。关键要保存好辞退证据。
