开除员工需要马上结算工资吗
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是被开除，公司都必须在离职当天完成工资结算。实践中常见下个月发薪日支付的操作其实属于违法行为，劳动者有权要求现场结清应得工资、加班费及补偿金。
工资结算的生死时速：每个老板都要知道的潜规则
老王开餐馆三年第一次开除厨师，想着工资等下个月发薪日再给，结果被员工告到劳动监察大队，不仅补发工资还赔了5000块滞纳金。这个真实案例告诉我们：离职当天结清工资不是选择题，而是必答题！
要三个关键时间点：上午开除下午就得算好工资，遇到月底要单独核算当月出勤，碰上节假日必须提前准备。有个建筑公司老板就因为开除员工时刚好赶上春节假期，拖了5天支付工资，被判定拖欠工资，要多付25%的赔偿金。
工资单要像手术清单一样详细：基本工资、加班费、未休年假折算、业绩提成...少算一项都被认定为恶意欠薪。建议让员工当场签收工资条，最好用录像记录交接过程，避免日后扯皮。
5个致命误区：90%的老板都踩过这些坑
误区一：试用期不用马上结清——错！哪怕是上班3天被辞退，照样要现场结账。去年深圳某科技公司就因没给试用期员工结算工资，被仲裁判赔双倍工资。
误区二：扣留工资当违约金——除非员工造成直接经济损失且有书面约定，否则扣工资就是违法。杭州某培训机构曾扣离职老师5000元客户流失费，结果被罚得血本无归。
误区三：用实物抵扣工资——库存积压的商品不能当工资发！山东某服装厂用库存大衣抵工资，被责令现金支付还要额外赔偿。
常见问题答疑
问题1：员工突然被开除，公司确实没钱怎么办？
这种情况需要立即与员工协商延期支付，但必须满足三个条件：1.签订书面协议 2.约定明确支付日期（不超过15天）3.支付延期利息。切记不能单方面拖欠。
问题2：员工拒绝现场领取工资，后续还能索赔吗？
公司需要做三件事：1.通过EMS邮寄书面领取通知 2.往工资卡转账并保留凭证 3.向劳动部门备案。完成这些程序后，员工再主张拖欠工资将不被支持。
问题3：经济补偿金需要支付吗？
是合法裁员的经济补偿金，最迟不超过15天；但是违法开除的赔偿金，涉及仲裁诉讼流程。建议将补偿金与工资分开处理，避免金额混淆。
