离职什么时候结算工资

抱着纸箱走出公司大门的瞬间，很多人最关心的问题就是：我的工资什么时候能到账？《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点——这里的解除或终止时指的是办理完离职手续当天，不是发薪日也不是下个月！但现实中很多公司会拖到常规发薪日，这种行为其实已经违法。

不同类型的离职姿势，工资到账时间全解析

上个月刚帮朋友要回被拖欠的工资，发现很多人根本不知道自己的权益。试用期提前3天提离职的小王，公司说工资下个月15号发，他居然乖乖认了。其实《工资支付暂行规定》第9条写得明明白白：劳动关系解除时，必须当场结清工资，特别是试用期！

要是被公司裁员也别慌，除了工资还要盯着经济补偿金。去年有个案例，某互联网公司裁员，HR忽悠员工说补偿金分三个月发，结果员工直接去劳动监察大队，第二天钱就到账了。记住：N+1的1是代通知金，必须随一笔工资一起给！

最坑的是自动离职的情况。我表弟之前跟主管吵架直接走人，三个月后才发现还有半个月工资没结。这种情况记得保留打卡记录、工作交接记录，微信聊天记录也别删，这些都是讨薪的王牌证据。

5个讨薪神操作 打工人必看

第一招：离职当天当着HR的面打开手机计算器，把应发工资算得清清楚楚。基本工资、绩效奖金、加班费、未休年假折算，连办公桌上的绿植赔偿金都别放过！

第二招：签离职协议时，眼睛瞪得像铜铃。某公司曾在协议里加了一句双方再无任何经济纠纷，结果员工签完字才发现被坑了十三薪。这时候可以当场要求补充手写条款，注明结算金额和时间。

第三招：对付拖延战术要会打组合拳。先礼后兵：周一发邮件催→周三打电话录音→周五直接带着身份证去劳动监察大队。有个狠人把投诉截图发朋友圈@了公司大老板，两小时后就收到财务的转账通知。

遇到公司耍赖说没钱，别被唬住。去年有家餐厅倒闭前说只能发70%工资，结果员工集体申请财产保全，把餐厅的咖啡机、空调都拍卖了。记住：公司资产清偿顺序里，员工工资排在第二位！

最绝的是对付异地办公的情况。前同事人在三亚远程离职，直接在当地劳动仲裁委提交申请，通过线上庭审就要回了钱。现在连劳动纠纷都能互联网+了，根本不用亲自跑腿。

灵魂拷问：这些特殊情况怎么破？

Q：离职当天公司说系统故障发不了钱，可信吗？
A：这借口比大姨妈来了还假！就算是真的，公司也应该打欠条。有个案例公司用这个理由拖了半个月，不仅补了工资，还多赔了25%经济补偿金。

Q：离职后发现还有项目奖金没发，能要回来吗？
A：关键看是否满足发放条件。之前有个销售离职三个月后项目回款，照样通过邮件往来和考核制度要回了奖金。记得保留所有绩效考核文件，这是你的尚方宝剑。

Q：公司用实物抵工资合法吗？
A：除非你自愿接受，否则直接举报！某服装厂曾想用库存大衣抵工资，被员工集体抵制后，不仅发了现金，每件大衣还倒贴50元让员工带走。

Q：离职后工资卡被注销怎么办？
A：立即书面通知公司新账户信息，最好用EMS寄送存证。有家公司使坏往注销卡里打钱造成已支付假象，员工拿着银行流水直接申请强制执行，反而多拿了利息。

Q：签了竞业协议会影响工资结算吗？
A：完全两码事！竞业补偿金是额外费用，某技术总监被拖欠工资时，硬气地说：您要不先把工资结了，我不小心就把竞业名单上的公司都面一遍。