如果开除员工赔偿金怎么算
《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！是违法辞退（没有合法理由直接开除），需要支付双倍经济补偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
老板说要开除你，这笔钱到底怎么算？
最近接到粉丝私信：在公司干了3年半，老板突然说要裁员，该拿多少赔偿？今天咱们就掰开了揉碎了说说这个事。举个真实案例：小明在杭州某互联网公司干了2年8个月，月薪1.2万，被辞退时能拿多少？
计算步骤：
1. 工作年限：2年8个月≈3年（8个月超半年按整年算）
2. 月平均工资：12个月总收入14.4万，平均1.2万
3. 经济补偿金：3×1.2万=3.6万
公司属于违法解除，小明可以拿到3.6万×2=7.2万！是不是比你想象的要多？
这些特殊情况你必须知道
情况一：月薪3万但社平工资只有8000
老张在上海干了5年，月薪3万，但上海上年社平工资3倍是2.4万。这时候计算基数封顶2.4万，最多赔12个月（超过社平3倍的最长赔12年）。
情况二：被口头辞退怎么办？
赶紧保存证据！微信记录、通话录音、工作交接记录都要留着。有个粉丝就是被经理微信通知明天不用来了，后来成功拿到双倍赔偿。
5个必看的赔偿金计算公式
1. 正常经济补偿金=N×月工资（N=工作年限）
2. 违法解除赔偿金=2N×月工资
3. 未提前通知代通知金=1个月工资
4. 加班费/年终奖未付要另算
5. 赔偿总额=经济补偿金+代通知金+其他应得收入
常见问题答疑
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，必须支付半个月工资。有个案例是应届生试用期被辞，结果公司拿不出考核标准，赔了8000多。
问题2：没签劳动合同怎么算？
这种情况公司已经违法！可以主张最多11个月的双倍工资差额。工作1年没签合同，除了正常工资还能再要11个月工资。
问题3：赔偿金要交税吗？
税法规定，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分需要缴税。
问题4：公司拖着不给怎么办？
先向劳动监察大队投诉（电话12333），不行就直接申请劳动仲裁。仲裁时效是离职后1年内！
问题5：自己提离职还能要赔偿吗？
除非你能证明是被迫辞职（公司拖欠工资、不交社保），否则一般拿不到赔偿。有个窍门：可以用EMS给公司发《被迫解除劳动合同通知书》
