试用期开除员工需要赔偿吗
《劳动合同法》第39条和87条，试用期开除员工是否需要赔偿，关键看企业是否合法解除劳动关系。企业能证明员工不符合录用条件且解除流程合法，则无需赔偿；若企业属于违法解除劳动合同（未提前通知、无证据证明员工不达标），则需要支付赔偿金（2倍经济补偿）。合法开除不赔钱，违法开除赔双倍！
试用期不是免责期，这些雷区企业千万别踩
很多老板觉得试用期员工说开就开，结果赔得比工资还多。朋友公司招了个设计师，入职时说好要会PS和AI，结果发现他连基础操作都不会，直接让人家走人。结果员工反手一个劳动仲裁，公司赔了1个月工资——因为没在招聘时写明录用条件，考核也没留证据！
想要合法解除合同，企业必须做到这3步：
1. 录用条件要：别写工作能力强，要写3天内完成20张产品精修图
2. 考核记录要留痕：每周考核表让员工签字确认
3. 解除通知要趁早：试用期一天才通知？等着赔钱吧！
被试用期开除？记住这3招维权不慌
打工人遇到突然开除也别怂，先做这三件事：
1. 要求公司书面说明理由（微信/邮件都算证据）
2. 保留所有工作记录：打卡记录、工作成果、聊天记录
3. 拒绝签自愿离职书！签了就放弃赔偿金了
去年有个真实案例：某销售试用期业绩达标却被开除，结果用微信记录证明领导说过你做得很好，最终拿到2个月工资赔偿。
常见问题答疑
试用期可以随便找个理由开除员工吗？
不行！必须有证据证明员工不符合录用条件。招聘时写明需本科学历，结果发现学历造假；或者约定了每日完成50单客服咨询，但员工连续3天不达标。只是看不顺眼就开除，属于违法解除。
试用期被开除能拿到多少赔偿？
企业违法解除：
赔偿金=2×经济补偿金
经济补偿金=0.5个月工资（试用期≤6个月）
月薪8000元，赔偿金就是8000×2=16000元。公司连劳动合同都没签，还能再要双倍工资！
公司说试用期不用提前通知，合法吗？
不合法！《劳动合同法》第37条，试用期解除需提前3天通知。上午通知下午就让走人，员工可以主张3天工资赔偿+违法解除赔偿金。
企业怎么证明员工不符合录用条件？
记住这3个证据链：
1. 录用条件告知书（员工签字版）
2. 量化考核结果（如销售数据报表）
3. 改进沟通记录（如培训通知、警告邮件）
某互联网公司就吃过亏：以代码质量差为由开除程序员，结果法院发现公司从未提供过代码规范文档，赔了2万块。
试用期没签合同被开除能索赔吗？
双倍工资+赔偿金都能要！《劳动合同法》第82条，入职超过1个月未签合同，每月支付2倍工资。就算只工作了40天，也能拿到（40天-30天）×2倍日工资，再加上违法解除的赔偿金。
