被公司开除了工资怎么算
《劳动合同法》第47条和第50条，就算被开除，劳动者也享有「工资结算权+经济补偿金」双重保障。用人单位必须在解除劳动合一次性付清工资，拖欠超过1个月最高可索赔2倍工资。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。
被开除后必知的5个工资真相
刚被通知开除的小王瘫坐在工位上，满脑子都是「这个月房租怎么办」「下份工作怎么找」。别慌！先搞清这5件事：
1. 当月工资按实际出勤算，哪怕15号被开除，也要拿到1-15号的工资
2. 未休年假要折算3倍工资，5天年假就能多拿半个月工资
3. 绩效奖金别被套路，完成指标的部分一分不能少
4. 报销款属于你的钱，垫付的差旅费必须7天内结清
5. 经济补偿金N+1有讲究，月工资指离职前12个月平均工资
千万别踩的3个坑
人事经理老张玩文字游戏：「你自己提交辞职申请，我们给你开离职证明」。这种套路千万别中招！主动辞职就拿不到补偿金。还有这些常见陷阱：
• 用「严重违纪」当借口不赔钱？必须拿出确凿证据
• 威胁扣留档案？直接劳动仲裁一告一个准
• 忽悠签「双方协商解除」？少拿50%补偿金
特殊情形处理指南
疫情期间被开除的小美发现，隔离期间的工资也要照发。00后实习生被无故辞退，照样能拿半个月工资。这些特殊情形要特别：
• 试用期被开除：要有明确不符合录用的证据
• 孕妇被辞退：除了2倍补偿金还能主张孕期损失
• 工伤后被开除：伤残补助金+就业补助金+医疗补助金三连击
实操维权四部曲
第一步：当场打开手机录音，要求出具书面解除通知
第二步：整理考勤记录、工资条、工作邮件等证据
第三步：先打12333劳动保障热线投诉
第四步：带着证据去劳动仲裁委立案，记得主张「工资+补偿金+赔偿金」
被开除工资常见问题Q&A
试用期被开除了能要补偿吗？
只要不是你自己辞职，公司必须说明的不合格理由。拿不出证据，不仅要补发工资，还要支付半个月工资作为补偿金。
公司拖着不发工资怎么办？
保留好劳动合同和考勤记录，直接到人社局官网提交「拖欠工资」投诉。超过30天不发，可以主张应付金额50%-100%的赔偿金。
经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按综合所得税率计算。北京社平工资12700元，3倍就是38100元，月补偿金低于这个数不用交税。
旷工三天被开除还能拿工资吗？
工资必须照发，但公司可以扣除旷工期间的工资。月薪6000元，当月旷工3天（按21.75天算），扣发6000÷21.75×3=827元，剩余5173元必须支付。
离职证明不给怎么办？
《劳动合同法》第89条，可以要求公司赔偿找不到工作的损失。有个真实案例，员工失业3个月，法院判公司赔偿3个月工资。
